员工生病期间如何确定工资的发放标准-法师兄

员工生病期间如何确定工资的发放标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-30 08:30:50 165 人看过

一、员工生病期间如何确定工资的发放标准

员工生病期间确定工资的发放标准是：

工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

二、请病假的程序

1．职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。

2．职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。

3．如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。

三、病假不发工资如何维权

用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方法：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
婚假期间员工的工资发放是否符合特定的标准

一、婚假期间员工的工资发放是否符合特定的标准婚假期间员工的工资发放应当符合特定的标准。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可以举报。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。也可以申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。三、婚假包含周末和节假日吗婚假包含周末和

2023-10-24

119人看过
产假
员工产假期间应按什么标准发放工资？

一、员工产假期间应按什么标准发放工资？《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。（一）如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。（二）如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。二、深圳产假工资发放标准是什么产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多

2023-06-07

450人看过
法律综合知识
员工鉴定工伤期间待遇如何发放

一、员工鉴定工伤期间待遇如何发放员工鉴定工伤期间待遇发放是按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定：1．工伤至一级伤残的支付工资二十七个月；2．工伤至二级伤残的支付工资二十五个月；3．工伤至三级伤残的支付工资二十三个月；4．工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤保险赔偿协议怎么写工伤保险赔偿协议应该包含当事人信息、劳动关系、入职时间、工

2023-07-20

237人看过
病假
劳动法对病假期间工资发放如何规定

劳动法对病假期间工资发放的规定是：病假在六个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。一、病假公年钱发？发的，根据《《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、什么情况下可以低于最低工资可以低于最低工资的情形：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约

2023-04-07

244人看过

法律综合知识
员工在婚假期间工资发放是否有明确的规定

一、员工在婚假期间工资发放是否有明确的规定休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、婚假需要提供什么证明请婚假需要结婚证、请假条等材料。1．公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；2．按照单位制度要求填写婚假申请表；3．填写申请交主管，经理等相关领导签名；4．上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；5．人事部门签字确认享受婚假。晚婚假天数公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准。三、婚假有效期为领证后多少时间婚假有效期为领证后多少时

2023-10-21

271人看过
病假
私企病假怎么算工资，病假期间工资该如何发放

一、私企病假怎么算工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假期间工资该如何发放1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。《国务院关于发布国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知》的相关规定执行，

2023-03-16

193人看过
法律综合知识
员工生病期间工资如何与病假假期相配合

一、员工生病期间工资如何与病假假期相配合员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80％。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、员工休病假期间被公司辞退了怎么办理员工休病假期间被公司辞退，无过失性辞退的属于违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不过公司过失性辞退的，不需要赔偿或者继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、扣发病假工资仲裁期限是多久扣发病假工资的仲裁期限是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调

2023-11-27

81人看过
工资
试用期员工工伤工资如何发放？

工伤医疗期间的工资待遇计算要点包括：原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资确定，不满12个月的按实际工作月数的平均工资计算；工作未满1个月的按合同约定的月工资计算，无约定的按上年度社会平均工资的60%计算。停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：1.如果工伤发生前在本单位工作已满12个月，那么计算其原工资标准的标准为工伤前12个月应发工资的月平均工资（包括基本工资、奖金、津补贴以及加班工资）；2.如果工伤发生前在本单位工作未满12个月，那么计算其原工资标准的标准为工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。工伤试用期工资计算方法试用期工资的计算应以劳动者的劳动报酬为基准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

2023-11-03

345人看过

病假
工伤期间的工资该如何发放，工伤期间需要开病假条吗

一、工伤期间的工资该如何发放工伤期间的工资该由所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤期间需要开病假条吗工伤期间不需要提交假条。工伤休假无需出具病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了

2023-04-10

203人看过
病假
该如何确定员工的病假工资呢

按法律规定，病假工资应为个人工资的80%，最低也不能低于北京市最低工资标准的80%。2013年北京市最低工资标准为1400元，由此计算，病假工资底限应为1120元。以下为你介绍相关法律知识。员工生病享有的待遇首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。其次，根据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人

2023-05-05

444人看过
五险一金
职工病假期间的工资发放标准，职工病假期间的五险一金怎么缴纳

职工病假期间的工资发放标准各地规定各有所不同需要确定病假工资的基数根据实际情况来进行发放的。职工病假期间的五险一金应当是正常缴纳，一般都是由用人单位来进行缴纳的。一、职工病假期间的工资发放标准职工病假期间的工资发放标准需要根据各地规定确定。确定病假工资的基数：1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、职工病假期间的五险一金怎么缴纳职工病

2023-06-04

105人看过
病假
10年以上员工长期病假的工资发放标准是多少

连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给工资，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假，开假

2023-03-03

494人看过

法律综合知识
工伤工资发放标准：最新规定如何？

单位承担工伤治疗费用,负责工伤人员工资,治疗期间按原工资支付,住院伙食补助按出差人员标准支付,护理费用按当地标准支付。如伤残鉴定得到伤残等级,可获得一次性伤残补助金,解除劳动关系时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。1.单位承担治疗费用。2.单位负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付。3.住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付。4.住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。5.根据伤残鉴定得到的伤残等级,获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。工伤医疗补助工伤医疗补助是指在工伤发生后，由工伤保险机构按照一定比例

2024-02-23

216人看过
工资
公司员工发生工伤公司如何发放工资

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、交通事故造成的工伤赔偿标准是什么交通事故造成的工伤赔偿标准如下：1、医疗费用由工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的由工伤保险基金支付；2、住院伙食补贴由住院伙食补贴由所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70％发放；3、误工费由原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、出了工伤能享受什么待遇出了工伤能享受到的待遇是：享受工伤医疗待遇，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的食宿费用，到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用都由工伤保险资金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业

2023-03-31

465人看过