在员工怀孕的情况下,公司不得与其解除劳动合同。这是国家对特殊员工的特殊保护。即使员工没有过错,用人单位也不得单方面解除劳动合同。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除:一是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致;二是员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况。除此之外,不得以任何理由解除这些员工的劳动合同,这是受法律特殊保护的。

在员工怀孕的情况下，公司不得与其解除劳动合同。这是国家对特殊员工的特殊保护，即使员工没有过错，用人单位也不得单方面解除劳动合同。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

用人单位如何解除怀孕员工的劳动合同？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。但是，在特定情况下，用人单位可以与怀孕员工协商解除劳动合同或者终止劳动合同。

首先，用人单位与怀孕员工协商一致，可以解除劳动合同。这意味着用人单位和员工需要事先明确双方的意愿，并确保劳动合同中包含相关条款，以应对可能出现的纠纷。

其次，用人单位在试用期间可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期间，用人单位可以提前三日通知员工本人，以解除劳动合同。

最后，用人单位在孕期、产期、哺乳期间不得解除劳动合同。这是为了保护员工和胎儿的健康，同时保障员工的合法权益。

总之，用人单位在处理怀孕员工的问题时，需要遵守相关法律法规的规定。在协商解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当事先明确相关条款，并确保员工的合法权益得到保障。

在员工怀孕的情况下,公司不得与其解除劳动合同。这是国家对特殊员工的特殊保护。只有员工本人提出或与员工本人协商一致的情况下,用人单位才不得单方面解除劳动合同。同时,在特定情况下,用人单位可以与怀孕员工协商解除劳动合同或终止劳动合同。用人单位需遵守相关法律法规的规定,确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。