签完合同乙方不入职算违约。合同经签字后生效,生效的合同,对甲乙双方具有约束力。签订劳动合同以后,甲乙双方即建立劳动关系,双方都应当受劳动合同的约束。乙方签订劳动合同以后,又不办理入职,属于违约行为,用人单位可以解除与乙方的劳动合同。并且可以根据合同规定的违约责任承担方式,要求乙方承担违约责任。
签了主播合同不播算违约吗?
一般的主播合同不播了算是违约。网络主播违反合同的约定,在合同有效期内不按规定的时间进行直播的,网络主播就会构成合同违约。如果双方签订的是劳动合同,那么只要劳动者按照规定提前三十天递交书面辞呈,劳动者就不需要支付违约金,试用期劳动者只需要提前三天支告知公司,就可以解除劳动合同。(劳动合同法中有规定,除用人单位为劳动者提供费用进行专业技能之内的培训和签订保密协议可以在合同中约定劳动者违约要承担违约金外,其他情况不得约定劳动者承担违约金)
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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合同未生效可否违约
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合同签了未入职算违约嘛?
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合同未生效前算不算违约
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未到期合同辞职是否算违约
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合同未生效是否能要求违约
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合同未生效是否适用违约金
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合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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合同未生效可否违约安徽在线咨询 2022-08-02合同未生效没有违约责任。因为:过错责任原则。过错责任的原则是指发生合同违约责任后,只有违约方有过错的情况下,才能承担违约责任。违约方虽有违约事实,但其对违约没有故意或者过失的过错,则不承担违约责任。
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合同未生效的违约金是否有效四川在线咨询 2022-08-11在合同无效的情况下,有三种条款是有效的:一是,合同中独立存在的有关解决争议方法的条款;二是,因合同无效返还由该合同取得的财产;三是,有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的应当各自承担相应责任。但违约金条款并不是结算和清算条款,结算和清算条款的意思是有关报酬、费用等方面如何计算的问题。同时,违约金条款也不是争议解决条款。争议解决条款是指合同中约定的,如果双方发生争议,是选择仲裁还是
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未生效合同是否有违约责任湖北在线咨询 2022-08-02过错责任的原则是指发生合同违约责任后,只有违约方有过错的情况下,才能承担违约责任。违约方虽有违约事实,但其对违约没有故意或者过失的过错,则不承担违约责任。 过错责任虽有一定的合理之处但也有弊端,增加守约方举证的困难,增加了法院认定事实的难度,适用它有很大的随意性,因违约发生的纠纷,违约方违约过错程度很难有一个准确的量化标准按过错大小的划分实际上为审判人员主观确定带来较大的随意性,也不能排除人情关系
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合同未生效的违约条款是否有效河北在线咨询 2022-08-02在合同无效的情况下,有三种条款是有效的: 1、合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 2、因合同无效返还由该合同取得的财产; 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的应当各自承担相应责任。 其中,解决争议方法的条款是指双方在合同中约定,若因合同的履行等发生争议时,可选择仲裁或起诉来解决合同纠纷。由上述情形看来,违约金条款不属于以上所列举的三种合同条款。 合同中的违约金条款依附
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不签入职合同未签解约是否还违法?安徽在线咨询 2022-10-18员工和单位未解除劳动关系,在另外一家单位入职,那么是违反《劳动合同法》第三十九条规定的。所以原单位是可以以此辞退员工并扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系