劳资纠纷处理流程和时间-法师兄

劳资纠纷处理流程和时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 19:51:42 117 人看过

劳动纠纷处理一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。

一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。

二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。

三、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理。立案之日起六个月内审结。

《劳动合同法》

第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳资纠纷相关文章

劳资纠纷
处理劳资纠纷的技巧

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立即生

2023-07-02

439人看过
质押合同
质押合同纠纷处理的步骤和流程

遇到质押合同纠纷，首先应明确质押合同的类型，然后确认适用的法律依据，最后是确定解决方式。出质人可以请求质权人在债务履行期限届满后及时行使质权；质权人不行使的，出质人可以请求人民法院拍卖、变卖质押财产。出质人请求质权人及时行使质权，因质权人怠于行使权利造成出质人损害的，由质权人承担赔偿责任。广州质押合同纠纷律师要给多少钱（一）按计时收费方式收费的收费标准：200－3000元／小时。（二）按计件收费方式收费的收费标准：不涉及财产的民事、行政诉讼：3000－20000元／件（三）涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000－8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元（含5万元）以下：免加收5万－10万（含10万元）：8％10万－50万（含50万元）：5％50万－100万（含100万元）：4％100万－500万（含500万元）：3％500万－1000万（含1000

2023-07-04

53人看过
调解委员会
处理物业纠纷的流程

一、处理物业纠纷的流程处理物业纠纷的流程方式是：1.物业公司与业主先进行协商；2.当事人可以找居委会或村委会进行调解；3.当事人对调解结果不满意可以向法院起诉，也可以不经过调解直接向法院起诉。二、物业管理纠纷的诉讼时效物业纠纷的诉讼时效是三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、物业管理纠纷调解的一般程序是什么第一步，申请，即纠纷发生后，当事人双方要求通过人民调

2023-04-25

84人看过
签证
签证申请的流程和处理时间

（1）递交有效的护照。（2）递交与申请事由相关的各种证件，例如有关自己出生、婚姻状况、学历、工作经历等的证明。（3）填写并递交签证申请表格。签证不同，表格也不同，多数要用外文填写、同时提供本人照片。（4）前往国驻该国大使馆或领事馆官员会见。有的国家规定，凡移民申请者必须面谈后，才能决定；也有的国家规定，申请非移民签证也必须面谈。（5）大使馆或者领事馆，将填妥的各种签证申请表格和必要的证明材料，呈报国内主管部属门审查批准。（6）前往国家的主管部门进行必要的审核后，将审批意见通知驻该国使领馆。（7）缴纳签证费用。日本探亲访友签证的办理流程1．签证申请者确定赴日目的并拟定行程计划。2．登陆日本驻华使领馆官方网站，浏览有关签证申请信息和签证所需材料，下载签证申请表。3．选择代理机构办理签证申请，准备签证材料，缴纳签证费和签证服务费。4．等候签证申请审核或补充资料。5．领取签证。拿到签证后，应及时仔

2023-07-06

183人看过

管制
派出所报案流程和处理时间

派出所报案流程和处理时间：派出所接到报案之后，应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、投案人签名、捺指印。必要时，应当对接受过程录音录像。一、网络诈骗的后果有什么网络诈骗的后果：1、网络诈骗后果严重的判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。诈骗报警立案流程：1、当群众遭遇不法侵害时，或者发现犯罪线索时，应及时向公安机关报案。报案时，带上你的身份证、及相关线索材料；2、对于群众上门报案的，在一般情况下，民警或让你写报案材料，或给你做询问笔录，派出所同志会进行接报案登记，接受证据材料。接受报警资料后，依据法律规定，公安机关应当出具报案回执。报警时，报案人应如实提供相关情况

2023-06-22

218人看过
医疗机构
工伤赔偿的处理时间和流程

工伤赔偿流程与时间包括工伤认定、劳动能力的鉴定和工伤职工应该享有的待遇及救济的途径。首先要携带工伤认定的申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者是职业病的诊断证明等相关的材料到所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，然后向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请，最后申请工伤赔偿即可。劳务派遣与工伤赔偿用人的单位没关系，有关系的不用人，那么是有关系的派遣单位负责工伤的赔偿的责任还是没有关系的用工单位承担赔偿责任呢还有种理解，认为用工单位可以通过派遣将工伤风险转接给派遣单位能否达到这样的效果呢案例：刘某川是的一名高职毕业生，去年年底，他和一家劳务公司签订了劳动合同，成为一名车床技术工，被公司委派到其他公司工作。和别的工作不一样，雇用刘某川的是劳务公司，可他工作的地方是别的工厂，换句话说，刘某川的真正老板是劳务公司，而不是他上班的地方。可前些日子，因为操作方面的原因，刘某川的手指被机器划伤，需

2023-07-01

425人看过
欠款
如何理解民间借贷纠纷开庭的程序和流程？

民间借贷纠纷包括其他的案件开庭流程一般包含以下程序：1、宣布开庭；2、核对原、被告双方当事人身份；3、审判长询问当事人对出庭人员的身份有无异议；4、宣布合议庭组成人员及书记员名单；5、告知当事人诉讼权利和义务，询问当事人是否申请合议庭组成人员及书记员、鉴定人员的回避；6、法庭调查阶段，由原告宣读起诉状，被告进行答辩；7、法庭举证质证阶段，先由原告进行举证，被告逐一进行质证。再由被告举证，原告进行质证；8、法庭询问阶段，原被告之间可以互相发问，再由主审法官进行提问；9、法庭辩论阶段，进行第二轮辩论；10、陈述最后意见，如事实清楚的，法院将择期进行宣判。民间借贷纠纷答辩状答辩人：性别：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日生，民族：地址：委托人：被答辩人：＿＿＿＿，—，19＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日生，汉族，住＿＿＿＿县＿＿＿＿镇＿＿＿＿＿＿＿＿街。因被答辩人诉答辩人民间借贷纠纷一案，答辩人现答辩

2023-07-03

492人看过
劳动纠纷
远程遥控可使劳动纠纷即时处理

劳动监察工作人员赖XX将视频终端别在腰上，外置摄像头扣在工作服上，戴上蓝牙耳机，说：这样就可以将劳动纠纷现场实时输送到指挥中心处理了。19日，在河源市劳动监察指挥中心，赖XX向媒体演示了运用网络化设备处理突发事件的过程。河源市劳动监察指挥中心，是网络化和网格化的枢纽，网格化的劳动监察员可将劳动纠纷现场通过单兵设施传输至该中心的视屏墙上，该中心负责人则会对事件进行实时指挥，使事件得到及时解决，防止升级。该中心完全投入使用后，还将实现全市统一受理举报投诉劳动纠纷案件，化被动监察为主动监察，通过与社保、银行等部门共享企业自主申报的劳动用工、工资支付、缴纳社保费等信息，形成全市联防联动欠薪防治信息系统。市级劳动监察指挥中心已建成劳动保障监察两网化建设是省在我市部署开展的改革试点项目之一，主要建设河源市劳动监察指挥中心，实现网格化和网络化建设目标。50平方米的河源市劳动监察指挥中心安装了2台电脑，一

2023-06-09

111人看过

欠款
欠款纠纷处理流程详解

朋友欠钱不还的起诉如下：1、写好起诉书；2、携带证据和起诉书到法院立案；3、法院审查确定受理后交纳诉讼费，等待开庭审理；4、法院判决；5、执行判决。一、欠钱不还的解决方法如下：1、协商解决；2、申请支付令；3、起诉后申请强制执行。二、起诉需要的材料如下：1、起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；2、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本等；3、证明原告诉讼主张的证据。如借款合同、协议等。综上所述，朋友借钱不还的，首先应当写好起诉状，再向人民法院提起诉讼。如果书写确实有困难的，可以口头起诉，相关司法人员会予以记录。写好起诉状后，携带好借条等证据和起诉状到人民法院交诉讼费并立案。然后法院会作出是否受理的决定，依法受理后，就会开庭审理。欠钱不还如何起诉根据我国法律规定，借钱不还，应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并

2023-07-01

437人看过
医疗纠纷
医疗纠纷处理时间漫长

诉讼时效，是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，即丧失了请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务权利的制度。医疗事故诉讼纠纷的诉讼时效为三年，即从知道权利受到损害起三年内起诉，但不能超过在医疗纠纷发生后二十年。什么样的仲裁才能解决医疗纠纷仲裁解决医疗纠纷有如下相关意义：1、基于仲裁机构所具有的民间性质，独立于行政机关，能够有效的避免行政干预、长官意志；2、医疗纠纷仲裁制度具有快捷性，经济性；3、医疗纠纷仲裁制度具有保密性，能有利于缓和社会矛盾；4、医疗纠纷仲裁制度能有效克服法院审理医疗纠纷时专业知识的局限性。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

2023-07-03

309人看过
退休
退休人员劳资纠纷怎么处理退休人员劳资纠纷如何处理

一般去劳动局调停解决。超过退休年龄的员工，发生劳动争议，可以去劳动局处理，但不能适用《劳动法》。一般来说，达到法定退休年龄的人应当依法享受养老保险待遇，领取养老金时，与使用者是劳务关系，不依法享受养老保险待遇，领取养老金时，应当是劳动关系。劳资纠纷产生的原因：1、劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，这是引发劳资纠纷的直接原因。这种侵害主要涉及劳动者的劳动工资和劳动条件。在国有企业出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。在非公企业，主要是劳动条件恶劣和就业条件恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题成为劳资纠纷的主要原因。目前企业缺乏合理的劳动力价格标准，往往先行确定应得利润，再将剩余毛利分摊到产品中，计算人工成本，据此制定生产定额标准和工人工资。职工只有通过超时加班才能获得多一点的工资，只好自愿加班甚至要求加班。劳动条件差所导致的职业病也是劳资纠纷的直接原因。

2023-08-07

386人看过
劳动纠纷
企业处理劳动纠纷程序

一、企业处理劳动纠纷程序企业处理劳动纠纷程序如下：1.协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。3.仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动合同纠纷请律师胜诉是由公司出钱吗劳动合同纠纷请律师胜诉一般不是由公司出钱。在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。同时双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。根据《劳动法》第七十

2023-04-25

319人看过

劳动纠纷
南海法院劳动纠纷需多长时间处理完

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。一、相关规定被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当

2023-03-24

415人看过
劳动纠纷
劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。

众所周知，劳动纠纷的处理方式是一裁两审，在法院审理前存在劳动仲裁这一前置程序。而劳务纠纷是普通民事纠纷，不存在劳动仲裁程序，其程序比劳动纠纷简便。在案例二中，李某就没有提出劳动仲裁，而是直接向人民法院提出了诉讼。医疗纠纷的处理程序医疗纠纷处理程序1、医疗纠纷发生，患者及家属向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求。2、医疗单位或其主管部门接到投诉后应立即指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，严禁涂改、伪造、隐匿、销毁。如病人死亡应主动提出尸体解剖。3、组织医疗行政管理部门展开调查，并形成调查报告，必要时报告上级卫生行政部门。个体开业的医务人员、乡村医生发生的医疗纠纷由批准开业的卫生行政部门组织调查、处理。（1）调查病人及家属。（2）调查有关当事人主要是被投诉人员。（3）调查旁观人员。（4）查阅有关医疗文书等资料。（5）进行技术咨询。为慎重起见，调查时最好请被调查人将情况写成文字材料，

2023-08-18

397人看过