尊敬的公司,您拖欠我入职11个月以来的薪资、经济补偿费和未签劳动合同的双倍薪资共计约37,000元。从入职的第二个月开始计算,劳动仲裁时效为一年。为了维护自己的权益,我已向贵公司发送了劳动仲裁请求书,请求贵公司支付拖欠的薪资及相关费用,并提供相应的证据。如果贵公司不支付,我将寻求法律途径维护自己的权益。希望贵公司认真对待我的请求,尽快妥善处理此事。
1.请贵公司支付您拖欠的薪资、经济补偿费、未签劳动合同的双倍薪资(从入职的第二个月开始,共11个月),以及加班费等。从您离职开始计算,劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议,有证实劳动关系的依据是要害,例如作业证或作业牌(最佳盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地方税务局打印并盖章的个税完税证实、用人单位为你办理的暂住证、考勤记载、社会保险缴纳记载、派工单、搭档证言(离职在职的都能够)、录音录像或许其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、请求劳动裁定,立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、有关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件(北京地区不需求供给挂号信息),立案后,开庭,然后调停,调停不成裁定委会下达判决书;
4、假如请专业人士点拨,劳动案子完全能够自个处理,相同能胜诉,且劳动裁定委不收费,请求劳动裁定时期。
劳动仲裁需要哪些材料?
劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生争议,请求劳动争议仲裁机构进行裁决的活动。进行劳动仲裁需要提交哪些材料呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当事人进行劳动仲裁需要提交以下材料:
1. 劳动仲裁申请书:申请人需要向劳动争议仲裁机构提交书面申请,申请书中应当载明劳动争议的基本情况、申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、劳动报酬等事项。
2. 证据:申请人需要提供与劳动争议有关的证据,如工资单、劳动合同、加班记录、请假记录、辞职书、证人证言等。
3. 身份证明文件:申请人需要提供身份证明文件,如身份证、护照等。
4. 仲裁申请书副本:申请人需要向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书副本。
5. 证据副本:申请人需要提供证据副本,如证据清单、证人清单等。
在提交材料时,申请人需要按照规定的期限和方式提交。如果申请人未能在规定期限内提交仲裁申请或者仲裁申请书不符合规定,劳动争议仲裁机构将不予受理。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一,申请人需要准备好相关材料,以便仲裁机构对争议进行公正的审理。同时,仲裁机构对保密申请人的隐私,裁决结果也将保密。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段之一。如果您遇到了劳动争议,可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助。在提交劳动仲裁申请时,需要提供劳动仲裁申请书、证据、身份证明文件、仲裁申请书副本和证据副本等相关材料。仲裁机构将对您的申请进行公正审理,并保密您的隐私。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
-
如果被公司裁员,到劳动部门申请仲裁需要提供哪些材料
340人看过
-
辞职后可以申请劳动仲裁吗,申请仲裁需提供的资料
214人看过
-
劳动仲裁需要什么材料(申请劳动仲裁提交证据材料清单)
349人看过
-
劳动仲裁收费么?向哪里仲裁?需提供什么材料?
317人看过
-
申请劳动仲裁需要哪些材料,材料不齐可以申请么?
164人看过
-
申请劳动仲裁应注意哪些问题?需要提交哪些材料
275人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
沈阳劳动仲裁相关内容有哪些申请劳动仲裁要提供哪些材料上海在线咨询 2022-03-08沈阳劳动仲裁相关内容: 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议; 5、因认定事实劳动关系发生的争议; 6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 2、申诉人
-
劳动仲裁申请书写错误怎么办, 申请劳动仲裁需要提供哪些证据材料?青海在线咨询 2022-03-02用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,劳动者有上班的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。以上均属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(
-
如果被裁员,到劳动部门申请仲裁需要提供哪些材料香港在线咨询 2022-10-19这要看具体情况,一般要提交:劳动合同、社保、工资流水、被裁证明等,即劳动关系证明材料、劳动期限、劳动报酬、被裁事实等材料。
-
申请劳动仲裁时,向劳动监察委申请仲裁,应提交的材料包括哪些材料黑龙江在线咨询 2022-03-27第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料: 申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁 (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明复印件; (4)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。 如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代
-
劳动争议申请仲裁的程序是怎样的申请劳动仲裁需要提交的材料有哪些山东在线咨询 2022-02-13申请劳动仲裁的程序一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的,请提交下列材料:(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求,提交正本一套,并按被申请人数提供副本)。(2)申请人身份证明复印件一份。(3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》一份,注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委