私人厂里工伤赔偿-法师兄

私人厂里工伤赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-07 14:51:54 463 人看过

在私人工厂工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，属于受聘于有雇工的个体工商户，其视为本私营单位受雇员工，应该为员工缴纳工伤保险费。按照《工伤保险条例》的规定标准，支付受伤员工的工伤保险项目的费用。如果私营企业不按规定给职工缴纳工伤保险，在企业职工发生风险的时候企业就要承担所有费用。

一、在厂子没有工伤保险受伤怎么处理

在厂里没有工伤保险受伤可以向当地劳动监察部门举报。

用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。

二、劳务合同员工受伤,医药费该谁出

依据相关法律的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。

三、用人单位缴纳工伤保险费的数额如何确定

《工伤保险条例》规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。“工资总额”是指每一个企业、每一个有雇工的个体工商户直接支付给本单位全部职丁的劳动报酬的总额。“缴费费率”是指统筹地区的社会保险经办机构按照行业差别费率以及行业内的费率档次所确定的每一个企业、每一个有雇工的个体工商户应当缴纳的实际费率。

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工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。一、工伤保险遵循哪些原则1、无责任补偿（无过失补偿）原则；2、国家立法、强制实施原则；3、风险分担、互助互济原则；4、个人不缴费原则；5、区别因工与非因工原则；6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；8、确定伤残和职业病等级原则；9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；10、集中管理原则。二、工伤保险的作用有哪些1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立

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1、工伤事故发生30天内由公司向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申报，你可以自行申请工伤认定，时效为一年，自事故伤害被确定日计算。2、申请工伤认定需要提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。提交劳动部门，会在60内告诉你结果。由于你和公司未签订劳动合同，你要先搜集证据证明你和单位存在劳动关系。如考勤表、进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、同事证言证词等等；部分证明材料要公司提供的，你可以向劳动仲裁部门申请调查取证。待劳动关系被确定后，再申请工伤认定。待工伤认定确定后，经劳动能力鉴定部门确定你的伤残级别，根据你伤残的情况在给予相关标准的工伤赔偿。关于厂里工伤认定多久，这个时间都都不好确定的，要看你花多长时间证明劳动关系，还有准备申请工伤认定的材料，再加上一些审核

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一、十级伤残厂里怎么赔偿工伤十级伤残在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外由工伤保险基金支付其他工伤保险待遇。二、十级伤残交强险赔偿范围是什么?交通事故中受害人十级伤残的情况下，对于事故方车辆投保的交强险保险公司赔偿分为两种情况：（一）事故方（侵权方）在此次交通事故中无责的情况下，保险公司只需要承担死亡伤残赔偿限额11000元，医疗费用赔偿限额1000元，财产损失赔偿限额100元。（二）事故方（侵权方）在此次交通事故中有责的情况下，保险公司需要承担死亡伤残赔偿限额110000元，医疗费用赔偿限额10000元，财产损失赔偿限额2000元。交强险的赔付限额只与“有责还是无责”有关，与“责任是大是小、是多是少”无关。凡是“有责”的，赔偿就以各分项限额的最高额度为限。三、法律

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(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤

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