为了保障劳动者在工作中免受职业病危害, 医疗卫生机构需要开展职业健康检查。对于这种情况, 用人单位应当与医疗卫生机构签订委托协议书, 并统一组织劳动者进行职业健康检查。如果劳动者没有单位介绍信, 也可以由劳动者本人持有效身份证明文件到医疗卫生机构进行职业健康检查。

为了保障劳动者在工作中免受职业病危害,医疗卫生机构需要开展职业健康检查。对于这种情况,用人单位应当与医疗卫生机构签订委托协议书,并统一组织劳动者进行职业健康检查。如果劳动者没有单位介绍信,也可以由劳动者本人持有效身份证明文件到医疗卫生机构进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。

劳 动 者 如 何 进 行 职 业 健 康 检 查 ？

根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。此外，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

根据题目要求，我们需要将原文内容改写成100字，保持原意不变。原文内容是关于职业健康检查费用和承担单位的说明。根据原文，职业健康检查费用由用人单位承担，而职业健康检查则应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。此外，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排未上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，更不能安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。如果在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。最后，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

《职业健康检查管理办法》第十二条，在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：

（一）用人单位的基本情况；

（二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位（或工种）、接触时间；

（三）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。