工作日加班到11点应拿1.5倍工资。
一、中秋节上班是否能计算双倍工资
中秋节上班属于法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费;在休息日加班,又未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费。
二、法定节假日不给加班费合法吗?
单位安排劳动者在法定节假日上班后不给加班费是违法的。用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费;在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。
三、加班工资发放标准是怎样的
劳动者加班工资的发放标准如下:
1.正常工作日加班的,加班工资为劳动者本人工资的1.5倍及以上。
2.休息日加班的,加班工资为劳动者本人工资的2倍。
3.法定节假日加班的,加班工资为劳动者本人工资的3倍。
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加班到工作日11点左右
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一个工作日加班工资有几倍
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11点到12点加班工资相比平时能多拿几倍?
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加班时薪是工作日几倍?
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工作日加班的工资是不是双倍
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工作日加班费按照最低工资的几倍支付?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班到11点工资是几倍?请问各位辽宁在线咨询 2022-05-17劳动者在工作日加班到11点,工资至少有1.5倍;单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于其工资300%的报酬。
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工作日加班到几点工资可以写到十一点北京在线咨询 2022-07-11劳动者在工作日被要求加班到十一点的,加班的时薪不低于其小时工资基数的150%。而工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的则按集体合同的约定来进行确定。
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工作日加班,时工资加工几倍才合法黑龙江在线咨询 2021-11-03工作日加班工资是1、5倍,应按不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定;劳动合同未约定的,按集体合同约定的加班工资基数确定。
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从工作日到晚上11点可以拿到加班工资吗?西藏在线咨询 2022-06-24工作日加班到晚上11点,加班工资应按照不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。