工伤认定适用什么法律-法师兄

工伤认定适用什么法律

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 08:13:19 450 人看过

申请工伤认定的法律规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；申请工伤认定提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；其他。

关于工伤认定法律适用的请示的答复

最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复

法行（2000）26号

北京市高级人民法院：

你院《关于工伤认定法律适用的请示》收悉，经研究，答复如下：

同意你院第二种意见，即司机因公外出造成交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应认定为工伤。

2001年6月15日

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

故意犯罪
工伤认定办法法律规定是什么？如何进行工伤认定？

一、工伤认定标准《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证

2023-03-29

230人看过
法律综合知识
事实认定和法律适用

区分事实认定和法律适用存在的问题：1．事实判断和价值判断并非分属于两个截然不同的领域。2．在诉讼中，法律适用主要是价值判断，认定事实需要遵循程序和实体法律规范。3．国外并无区分事实审与法律审的成功经验。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2024-05-07

128人看过
管制
认定“碰瓷”的法律适用

对于“碰瓷”行为应当具体情况具体分析：1、此类行为原则上考虑构成诈骗罪。由于行为人故意制造“交通事故”，不会明示自己的主观目的，会对事实真相加以隐瞒从而骗取对方“自愿”交付赔偿款，因此“碰瓷”行为符合诈骗罪的构成要件。2、如果“碰瓷”行为被人看穿，“碰瓷”人通过威胁或者要挟方法，致使被害人基于恐惧心理而交付财物，没有达到“压制被害人使之不能反抗、不敢反抗或者无法反抗”的程度，被害人是否交付财物仍有选择的意志自由的，一般则以敲诈勒索罪定罪处罚。否则，“碰瓷”行为人以暴力或胁迫方式，达到“压制被害人使之不能反抗、不敢反抗或者无法反抗”的程度，甚至直接从被害人处强取一定数额的财物的，则成立抢劫罪。3、如果“碰瓷”行为人采取故意加速直行碰撞他人正在变道行驶的车辆等行为，可能造成对方车辆因突然受到撞击或紧急避让而让车辆失去控制，进而造成更大的交通事故，以及不特定人的人身或财产权利遭受损失，行为人对此

2023-03-28

450人看过
举证责任
上下班途中工伤认定的法律解释与适用上是什么样的

一、上下班途中工伤认定的法律解释与适用上是如何的依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。《企业职工工伤保

2023-04-13

469人看过

工伤保险
如何适用工伤认定条件？

在目前国家和本市对《工伤保险条例》实施前的工伤保险政策尚未废止前，对不同时间内发生的事故伤害按下列规定执行：1、2004年1月1日起发生事故伤害的，按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定；2、2004年1月1日前发生事故伤害、2004年1月1日后提出工伤认定申请，且申请时效没有超过1年的，按照《实施办法》规定的工伤认定条件进行认定；申请时效超过1年的，按照发生事故伤害时国家和本市规定的工伤认定条件进行认定。

2023-06-10

133人看过
法律综合知识
建筑工人认定工伤法律规定是什么

一、建筑工人认定工伤法律规定是什么中国法律对于工作伤害及其认定的相关规定主要包括了＞以及实施办法＞这两项法规。以下列举了员工在何种情况下应被视为工伤的几种具体情形：首先，如果某个员工是在工作时间及工作地点内由于从事正常工作而遭受到了意外事故的伤害，那么可以判断该名员工已经符合了工伤识别的条件之一；其次，如果员工是在工作时间之前或是之后，在工作场所内从事与其本职工作紧密相关的准备工作或完成收尾工作时，因为意外的事故遭到伤害，也可以判定其属于工伤范畴；最后，倘若员工在工作时间和工作场所内，由于履行职责过程中遭受到了打架斗殴等突发事件的伤害，同样可以作为工伤认定的依据。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故

2024-07-23

223人看过
直系亲属
法律规定工伤认定应该怎么认定

工伤认定的流程：一、申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。二、审核。社会保险行政部门应当对工伤认定的申请进行审核，经审核对于提交的材料不全的，应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。补全材料或者材料本身就齐全的，社会保险行政部门受理申请。三、核实。社会保险行政部门受伤工伤认定申请后对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。四、作出决定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。一、什么是工伤认定申请工伤认定申请是指单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地

2023-06-23

488人看过
机动车
工伤认定在上下班途中的法律解释和适用原则

上下班途中工伤认定的法律解释是上下班过程当中发生的交通事故，并且职工本人对交通事故没有责任，或者不是承担主要责任的，这条路线是上下班的必经路线，是因为机动车引发的交通事故，同时满足这些条件可以被认定为工伤。由此得知，也不是上下班途中任何的意外事故都是工伤，而且发生交通事故之后，当然也必须要进行工伤认定才能确认了是否属于工伤。上下班途中的工伤认定标准对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，

2023-07-05

159人看过

法律综合知识
什么情况下适用逮捕，法律上如何认定

在有证据证明犯罪嫌疑人、被告人有犯罪事实，可能会被判处徒刑以上刑罚，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性的情况下，可以适用逮捕。逮捕后的羁押期限，一般不能超过2个月。根据《刑事诉讼法》第八十一条第一款规定，对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：（一）可能实施新的犯罪的；（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；（五）企图自杀或者逃跑的。《刑事诉讼法》第八十一条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：（一）可能实施新的犯罪的；（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；（三）可能毁灭、伪造证据，

2024-05-04

112人看过
证人证言
法律规定工伤认定用本人去吗？

当事人委托可以近亲属或委托律师申请。受委托人，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果没有委托，是要求本人亲自去的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例

2023-04-28

102人看过
劳动能力鉴定费
工伤认定与鉴定费用相关法律

工伤鉴定费的法律依据包括《工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》、《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》和《劳动法》。工伤鉴定费的法律依据包括以下四部法规和规定：1.《工伤保险条例》2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》3.《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》4.《劳动法》工伤鉴定费由谁承担？根据《工伤保险条例》第二十二条，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况需要进行劳动能力鉴定的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请。根据该条例第二十三条，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工劳动能力鉴定申请，需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴

2023-09-05

424人看过
法律综合知识
法律上工伤认定的条件是什么

一、法律上工伤认定的条件是什么法律上工伤认定的条件如下：1．在工作时间和地点内，因工受伤；2．工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤；3．在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害；4．患职业病；5．因工外出期间，因工作受伤或失踪；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应

2024-01-05

471人看过

法律综合知识
认定工伤的法律规定

认定工伤的法律规定如下：1、职工有《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形之一的，应当认定为工伤或者视同工伤；2、有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤或者视同工伤；3、用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-24

432人看过
工伤保险
哪些时效规定适用于工伤认定？

申请工伤认定的时效规定：单位应在发生事故后的30日内去申报工伤认定；如果单位不申请的，职工一方可在一年内提出申请。而社保行政部门作出工伤认定决定的时间一般是60日；如果申请中的事实清楚、权利义务明确的，则应在15日内作出决定。工伤认定不予受理条件都有哪些《工伤保险条例》第八条工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障行政部门应当不予受理：（一）申请人不具备申请主体资格的；（二）工伤认定申请超过法定时效的；（三）不属于本劳动保障行政部门管辖范围的；（四）法律、法规规定不予受理的其他情形。对不予受理的工伤认定申请，劳动保障行政部门应当下达《工伤认定申请不予受理通知书》，说明不予受理的依据。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经

2023-07-06

94人看过