退工单这么一张小小的单据，一旦记载不实，在有些人眼里却成了事关名誉的大事。2006年，一张多年前离职时记载“违纪辞退”的退工单，不但让并不曾违纪的徐先生求职碰壁，更让他觉得名誉受损，进而诉至法院。

然而，对劳动者的不实评价是否会构成名誉侵权，目前我国尚无具体法律规定。市第二中级人民法院法官通过分析案情结合相关规定，最终判决支持了徐先生的诉请。承办法官孙-斌表示：“单位对劳动者所作的不实评价，只要足以影响到劳动者今后就业、求职的，就构成对劳动者的名誉侵权。而将对劳动者的工作评价视为社会评价的重要组成部分，无疑会促使用工单位客观、公正评价劳动者，加强对劳动者的保护力度。”

【案情追溯】

4年前的退工单挡了求职路

2005年2月，再次踏上求职路的徐先生经过奔波，终于通过了一家公司的面试。就在他等着签合同的时候，对方却突然告知：因他4年前曾违反劳动纪律被单位解除劳动合同，所以公司拒绝录用。

4年前违反劳动纪律?徐先生不记得自己曾经有过那样的经历。然而看到自己当年的退工通知书时他发现，上面果然写明“因违纪解除合同”。

徐先生原先工作的单位是一家机械设备安装工程公司，徐先生在辞职时递交了书面辞职报告，并在2001年1月8日得到公司副经理的同意，此后，他才离开原公司，如今竟被说成“违纪”岂不冤枉。更别提这寥寥几字的记载，却为自己寻找新工作带来重重困难。为此，徐先生诉至法院。他的起诉原由并不是劳动争议，而是认为公司侵犯了自己的名誉权。

经过审理，一审法院支持了他的诉请，但公司对此表示不服，又上诉至市第二中级人民法院。

因退工单上的记载引发名誉权纠纷，这样的案件无论对民一庭还是承办法官孙-斌来说都是头一遭。

单位领导是否有权批准员工辞职

孙-斌发现，公司对徐先生辞职耿耿于怀的是，他没有经过人事部门的批准。“公司认为辞职申请应当向人事部门提出，副经理无权同意员工辞职，因此虽然有副经理的签字，也不能视为公司同意他辞职。”因此在案件审理过程中，公司始终坚持自己作出的结论并无不实。

虽然这是一起名誉侵权纠纷，但对劳动者是否违纪的认定同样是关键问题之一。“如果劳动者的确违纪，那么单位对此进行如实记载，就不构成名誉侵权。”

法院审理后认为，副经理是否有权同意徐先生单方面解除劳动合同，这是公司内部管理权限的划分，徐先生对此并不知情。如果副总经理无权接受辞职，就应当将情况告知徐先生，让他向公司劳动人事部门提出。在没有告知的情况下，徐先生得到副总经理同意解除合同并没有违纪。