该段内容讲述的是如果企业虚报产值，应该追究相关人员的责任。在决定是否追究责任时，应该根据实际情况来进行判断。对于虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的企业，公司登记机关会责令改正，并对虚报注册资本的公司处以罚款，对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司处以罚款。如果情节严重，公司登记机关可以撤销公司登记或者吊销营业执照。

如果虚报产值,那么应该追究相关人员的责任。在决定是否追究责任时,应该根据实际情况来进行判断。虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款。情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。

判断虚报产值责任归属

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当如实记录劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等，并对劳动者的工作业绩进行客观、公正的评估。如果用人单位虚报产值，导致员工的基本工资低于法定标准，那么用人单位需要承担相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按国家有关规定向劳动者加付赔偿金。同时，《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用未解除或者终止劳动合同的劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，如果用人单位虚报产值，导致员工的基本工资低于法定标准，用人单位不仅需要承担相应的赔偿责任，还可能需要承担法律责任。

结论：用人单位虚报产值，不仅需要承担相应的赔偿责任，还可能需要承担法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等，并对劳动者的工作业绩进行客观、公正的评估。如果用人单位虚报产值，导致员工的基本工资低于法定标准，那么用人单位需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国公司法》第一百九十八条违反本法规定，虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。