医务人员感染肺结核是工伤吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-16 23:49:18 491 人看过

职工患肺结核病的,由于肺结核病不属于职业病,故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病,可侵及许多脏器,以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病,当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时,才可能引起临床发病。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 20:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎,算工伤吗
    根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)的规定,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。但该规定应理解为特事特办的特别处理,且仅适用于参与新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的医护及相关工作人员。一、公司发生疫病开除员工合法吗疫情期间开除员工违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。二、对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可以吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不可以,可以被视为处于医疗
    2023-03-25
    331人看过
  • 出差时感染的肺炎算是工伤吗
    只有在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤。其他工作人员是否属于工伤,你可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,只要鉴定上也可以算工伤。一、回程途中感染病毒是否属于工伤?回程途中感染病毒不算工伤,根据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人力资源社会保障部、财政部和国家卫生健康委2020年1月23日发布的人社部函〔2020〕11号文)“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。”的规定,感染新型冠状病毒肺炎,被认定为工伤的,需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一
    2023-03-07
    178人看过
  • 因公出差人员感染新型肺炎,算不算是工伤
    根据我国的相关法律法规的规定可知,工作人员因公出差因工作原因感染新型冠状病毒是不能认定工伤的。根据我国人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定可知,不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎不能认定为工伤。一、患有新冠肺炎而被用人单位辞退是否违法用人单位以劳动者患有新冠肺炎为由辞退是违法的。根据《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》,用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的,人民法院不予支持。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动
    2023-03-24
    148人看过
  • 在看守所被感染肺结核能要求赔偿吗?
    在通常情况下,罪犯在服刑过程中所发生的身体伤害或疾病并不会触发任何形式上的赔偿责任。然而,根据相关法例和规定,监狱有义务为其关押的囚犯设立专业化的医疗机构以及完善的生活、卫生设施,拟定并执行具体有效的健康管理规程和规章制度。此外,服刑期内罪犯的医疗服务保障被纳入到监狱所在属地的整体卫生、防疫规划之中。而关于罪犯的医疗费用,也在法律法规制定过程中进行了明确规定:该笔费用由国家负责承担,通常通过国家财政向监狱工作管理部门进行专项拨款的方式予以实现。《监狱法》第五十五条罪犯在服刑期间死亡的,监狱应当立即通知罪犯家属和人民检察院、人民法院。罪犯因病死亡的,由监狱作出医疗鉴定。人民检察院对监狱的医疗鉴定有疑义的,可以重新对死亡原因作出鉴定。罪犯家属有疑义的,可以向人民检察院提出。罪犯非正常死亡的,人民检察院应当立即检验,对死亡原因作出鉴定。第七十三条罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的,由监狱参照国家劳
    2024-04-21
    107人看过
  • 学生在学校感染肺结核,学校有责任
    如果学校应该采取措施但不采取管理过错的,可以要求学校承担赔偿责任;只要学校管理层是尽责的,就不承担责任。可以和学校协商解决。协商不成的,可以依法向法院提起诉讼。所需的具体信息包括病例证明、医药费用清单及发票、住院费用清单及发票,第九条因下列情形之一造成学生伤害事故的,学校应当依法承担相应的责任:(一)校舍、场馆、学校、学校、学校等,其他公共设施,以及学校为学生提供的教具、教育教学和生活设施设备不符合国家规定的(二)学校的治安、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏的,或者管理不力的学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或行业有关标准和要求的;(4)学校组织学生参加教育教学活动或课外活动,未对学生进行相应的安全教育,在可预见的范围内未采取必要的安全措施;(5)学校明知教师或其他教职工患有不适合教育教学的疾病,但未采取必要措施;(六)学校违反规定,组织、安排未成年学生从事劳动、体育
    2023-05-31
    181人看过
  • 学校老师被学生传染肺结核算工伤吗
    一、学校老师被学生传染肺结核算工伤吗该事件并不被视为工伤待遇范畴。通常情况下,只有当员工因为工作职责而在工作时间以及工作场地之内,遭受了由于工作原因所导致的意外事故伤害时,方可被确认为是工伤。此外,如果员工在工作时间开始至结束这段时期内在工作场地范围内,从事与其工作存在直接关联性的准备工作或善后事宜的过程中,遭遇到了意外事故的伤害,同样也属于工伤的范畴。除此之外,患有职业病的员工,亦可依据相关法律法规享有相应的工伤保险待遇。《中华人民共和国传染病防治法》第六十六条县级以上人民政府卫生行政部门违反本法规定,有下列情形之一的,由本级人民政府、上级人民政府卫生行政部门责令改正,通报批评;造成传染病传播、流行或者其他严重后果的,对负有责任的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)未依法履行传染病疫情通报、报告或者公布职责,或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情的;
    2024-07-22
    257人看过
  • 医生感染算工伤吗
    属于工伤。1、根据人社部、财政部、国家卫健委于2020年1月23日发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)规定(“三部委通知”),在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。2、三部委通知中针对相关人员定义不明,但根据《工伤保险条例》第15条规定,“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤,且结合“预防和救治工作”的范围,我们认为不应仅局限于医生、护士等人员,还应包含在预防和救治工作中负责测量体温、负责入户排查、负责公共场所消毒的警务人员、社区工作者、后勤保障人员等。
    2023-04-15
    421人看过
  • 医护人员患新冠病毒感染算工伤吗
    一、医护人员患新冠病毒感染算工伤吗鉴于医务工作者在工作期间因接触新冠病毒导致感染的情况,应被视作工伤。根据中华人民共和国国务院颁布的《工伤保险条例》明确指出,员工存在以下七种特定情形之一者,理当被判定为工伤:首先,员工在执行工作任务时,由于工种因素需在工作时间及工作场所内遭受事故伤害;其次,员工在工作时间前后,为了完成与本职工作相关的准备或收尾工作,在工作场所内遭受事故伤害;再者,员工在工作时间和工作场所内,由于履行职务职责而遭受暴力等意外伤害;员工患有职业病;还有,员工在工作过程中受伤或因事故下落不明;最后,员工在上下班途中,遭遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,且非主要责任方所致的伤害。除此之外,法律、行政法规中规定的其他应当被认定为工伤的情形也同样适用。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二
    2024-07-17
    224人看过
  • 人体肺部感染会羁押吗
    当事人人体肺部感染是否会羁押,需要看病情的程度。不宜羁押的30种病情包括:一、经精神病专科医院(按地区指定的司法鉴定医院)司法鉴定确诊的经常发作的各种精神病。二、各种器质性心脏病(风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病、心肌病、心包炎、肺源性心脏病、先天性心脏病等),心脏功能在三级以上。三、高血压病111期。四、空洞型肺结核、反复咯血,经两个疗程治疗不愈者,支气管扩张、反复咯血、且合并肺感染者。五、各种肝硬变所致的失代偿期,如门静脉性肝硬变、坏死后肝硬变、胆汁性肝硬变、心源性肝硬变、血吸虫性肝硬变等。六、各种慢性肾脏疾病引起的肾功能不全,经治疗不能恢复者。七、脑血管疾病、颅内器质疾病所致的肢体瘫痪、明显语言障碍或视力障碍等,经治疗不愈者。八、各种脊髓疾病及周围神经所致的肢体瘫痪、大小便失禁、生活不能自理者。九、癫痫频繁大发作,伴有精神障碍者。十、糖尿病合并心、脑、肾病变或严
    2023-06-17
    446人看过
  • 劳动者肺部感染算不算工伤?
    一、劳动者肺部感染算不算工伤?可以认定为工伤。1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的有单位负责,住院期间伙食补助费按当地标准发放;3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。二、如何给劳动者认定工伤?(一)工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。(二)劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工
    2024-01-18
    101人看过
  • 医护人员因工作原因感染,是否属于工伤?
    医护人员因工作原因感染新冠,是否属于工伤是属于的。相关政策规定《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)、卫生健康委:为做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作,保障防治人员的权益,现就在此次新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员的有关保障问题通知如下:在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用,由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;未参加工伤保险的,由用人单位按照法定标准支付,财政补助单位因此发生的费用,由同级财政予以补助。各级人
    2023-06-12
    391人看过
  • 打架肺部感染属于轻伤吗还是重伤
    司法机关需依据法医学鉴定结论确定责任归属,无论伤害程度为轻微伤抑或重度伤残,均构成了《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。对于造成被害人轻伤者,可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;若造成被害人重伤者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑之法律制裁。所谓“故意伤害罪”,即是指故意非法伤害他人身体,且达到法定严重程度,应当接受刑罚处罚的犯罪行为。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
    2024-05-07
    350人看过
  • 肺结核要求工伤赔偿吗
    法律综合知识
    一、肺结核要求工伤赔偿吗依照现行法律法规规定,该事件可被判定为工伤事故。工伤事故发生后,所在用人单位有责任在三个月内向当地区县级以上劳动行政部门提出书面工伤认定申请;若用人单位未能按时履行此项职责,受伤员工或其直系亲属则有权在事故发生之日起一年内自行提出工伤认定申请。待伤势基本稳定后,应进行劳动功能障碍程度鉴定,依据鉴定结果确定相应的赔偿金额。工伤事故所导致的伤残赔偿项目主要包括以下几个方面:医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤治疗期间的工资待遇、交通及住宿费用、辅助器具购置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金(具体标准将根据伤残等级予以确定)等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
    2024-07-18
    116人看过
  • 员工查出肺结核要离职吗
    在任何情况下,肺结核病患者都不得被企业单方面解雇。首先,当职工被诊断患有肺结核病时,企业必须给予其一定期间的医疗期以供休养治疗。其次,若在医疗期结束后,该名职工依然无法胜任原先的职位或者无法接受公司提供的其他岗位安排,那么企业才能依据相关法律规定与之依法解除劳动合同关系,但此时必须向其支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2024-05-17
    340人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 肺结核医护人员感染严重吗
      广东在线咨询 2022-10-07
      如果能够确定医护人员是在医院内感染了结核,就属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
    • 2022年医务人员工作期间感染肺炎的是否构成工伤
      新疆在线咨询 2022-11-19
      医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。
    • 在医院上班感染肺结核,医院承担啥责任
      重庆在线咨询 2022-10-23
      工伤事故处理得按以下先后程序进行: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助
    • 女方感染有肺结核能要孩子吗
      山东在线咨询 2022-10-29
      孩子由谁抚养这得看哪一方的抚养对孩子的成长更有利,法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、双方的工作收入以及其他因素等,一般两周岁以下的孩子由女方抚养,十周岁以上的还要听取孩子的意见。一方抚养孩子,另一方支付抚养费,一般为月收入的20%—30%。
    • 工伤感染肺炎算是工伤吗
      海南在线咨询 2022-11-04
      员工因工作而感染新型肺炎,属于工伤。