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申请劳动仲裁的范围是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:04:28 247 人看过

根据我国相关法律规定，劳动争议当事人只能对下列劳动争议申请劳动仲裁：

(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(3)因履行劳动合同发生的争议，包括履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议;

(4)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议;

(5)因认定无效劳动合同、特定条件下订阅劳动合同、职工流动、用人单位裁员、经济补偿和赔偿发生的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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