补充养老保险，是指企业在满足社会统筹的社会基本养老保险的基础上，为补充基本养老保险的不足，帮助企业员工建立的超出基本养老保险以上部分的一种养老形式。它属于团体寿险的一种。基本养老是国家的强制的。而补充养老则是企业自己组织的。企业完全可以不办补充养老，劳动法并不要求企业必须提供补充养老。所以说这两者没有必然关系。

一、缴纳基本养老保险费的规定

基本养老保险费由参加基本养老保险的企业和个人共同缴纳。

1．企业按全部职工缴费工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费。企业缴费的具体比例按省政府或省政府授权的地区政府的规定执行。企业缴纳的基本养老保险费包括社会统筹基金和划入个人帐户部分。

企业缴纳的基本养老保险费从企业管理费中列支。

2．职工按本人缴费工资的一定比例缴纳基本养老保险费。职工一般以本人上一年月平均工资（月平均工资按国家统计局规定的列入工资总额统计的项目计算）作为缴费工资。职工本人上一年月平均工资超过上一年全省职工月平均工资300％以上部分不计入缴费工资；低于上一年全省职工月平均工资60％，按60％计算缴费工资。

从1998年1月起，职工按本人缴费工资4％的比例缴纳基本养老保险费。以后个人缴费比例，一般每两年提高1％，在工资增长较快时，可加快提高个人缴费比例，最终达到本人缴费工资的8％。

职工缴纳的基本养老保险不计征个人所得税。

企业和职工个人缴纳基本养老保险遇的缴遇工资基数计算单位为元。

3．企业和职工低于上一年全省职工平均工资60％缴纳基本养老保险费的，相应扣减其缴费年限。

4．城镇个体工商户本人和其它非工薪收入者按上一年全省职工月平均工资60％—300％（自选一定比例）作为缴费工资。缴纳基本养老保险费的比例目前一般可暂时按不超过20％确定，具体缴费比例，由各市、州政府、地区行署规定。

城镇个体工商户从业人员个人按本人缴费工资的8％缴纳基本养老保险费。

二、企业对职工如何缴纳补充养老保险费

企业补充养老保险所需资金主要由企业负担，也可以由企业和职工个人共同负担，但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴；补充养老保险的工资替代率一般不超过工资总额的30％。企业缴费一般按职工工资额的一定比例缴纳，在初期可按绝对额缴纳；对劳动模范等有特殊贡献的人员可规定较高的缴费比例，也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。费用可以在企业自有资金、工资储备金、职工奖励基金或福利基金中列支。