1、举证责任倒置是否适用于劳动争议。在劳动争议案件中，虽然劳动者和用人单位是平等的法律主体，但劳动者对用人单位有一定的个人依恋，导致用人单位的强势地位和劳动者的弱势地位。为了平衡工人和雇主之间的利益，中国的劳动立法倾向于保护工人，特别是在举证责任的分配方面。由于雇主掌握了许多证据，工人往往很难或根本不可能获得这些证据。因此，工人提供证据证明其权利受到侵犯是不公平和不合理的。在审理劳动争议案件时，应根据《劳动合同法》的立法精神、民事诉讼法的公平原则、劳动争议的性质、当事人对证据的控制、证据收集能力的强弱等因素，合理分配举证责任。举证责任倒置的原则是实现举证责任的“平等”，从而提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条第一款：“因用人单位决定的解雇、除名、解雇等劳动争议，终止劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者的工作年限，用人单位应当承担举证责任。”

最高人民法院关于民事诉讼证据的规定第6条规定：“劳动争议案件中，因用人单位决定解除、解除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的。，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，如果劳动者有证据证明用人单位有证据证明存在加班，而用人单位不提供，则用人单位应承担不利后果。”

《劳动争议调解和仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议时，当事人有责任为其主张提供证据。如果与争议事项有关的证据属于雇主的控制和管理，雇主应提供证据，如果雇主未能提供证据，则应承担不利后果”

第39条规定，“如果双方提供的证据经核实属实，仲裁庭应当以此作为认定事实的依据。劳动者不能提供由用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。如果雇主未能在规定期限内提供，应承担不利后果“

工伤保险条例第19条规定：“如果雇主与雇员或雇员直系亲属就是否构成工伤发生争议，《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，经确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证（一）工资支付凭证或记录（员工工资分配花名册）和社会保险费支付记录（二）工作许可证、服务证和其他能够证明用人单位发给劳动者身份的文件（三）登记表，劳工填写的登记表和其他招聘记录（4）考勤记录（5）其他工人的证词等。雇主应对第（1）、（3）和（4）项中的相关凭证承担举证责任。