女工怀孕后转岗，工资大幅下降，是否合法-法师兄

女工怀孕后转岗，工资大幅下降，是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:34:25 437 人看过

1、女职工怀孕后调低工资是否合法

是否违法

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间；根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，不得解除合同和裁减职工。

女职工劳动保护条例第四条规定，女职工怀孕期间不得降低基本工资或者解除劳动合同，生育、哺乳

妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动（就业）合同、服务协议，可见，用人单位可以在女职工怀孕期间调换工作岗位，但不允许减薪

为了保护妇女的劳动权利，法律明确规定了对妇女劳动权利的保护，特别是对女职工生理机能的变化，对女工在怀孕、分娩和哺乳期间给予特别保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，除严重违反用人单位规章制度的以外；严重失职给用人单位造成重大损害的；同时，在与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，依法被追究刑事责任的法定情形下，用人单位不得解除劳动合同，为防止用人单位变相损害女职工合法权益，忽视对女职工怀孕、分娩、哺乳期间的特殊保护，《劳动合同法》第四十五条还规定，劳动合同期满时，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同延长至相应情形消失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
女工有没有可能因为怀孕而调整岗位、降低工资

怀孕的女工单位是否可以调岗降薪首先可以调岗不降薪，怀孕的女职工有权要求调整工作岗位或者减少劳动量，国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间和安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。”因此，在保护女工和胎儿的原则下，用人单位可以主动调整孕妇劳动者的工作，孕妇劳动者本人有权提出调整工作。在这种情况下，王女士和公司同意调整职位，这符合法律规定其次，用人单位不得以调整职务的方式降低怀孕女工的工资。劳动合同法第29条规定：“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。”第35条规定：“用人单位和劳动者可以经协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更，应当采用书面形

2023-05-07

388人看过
调岗
女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪

女工因怀孕而被调岗的，单位不能够以同工同酬为由降薪。因为《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、哺乳期公司可以降职降薪吗?在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。二、女职工流产可享受产假吗女职工流产能够享受产假。按照法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。三、产假发工资吗产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前

2023-06-25

303人看过
法律综合知识
劝退怀孕女职工合法吗，是否能劝退怀孕女职工

一、劝退怀孕女职工是否合法（一）根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、身兼数职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经单位提出，拒不改正。二、劝退怀孕女职工的补偿方法如果怀孕女职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么，单位应该给经济补偿金。具体数额为：经济补偿金＝工作年限×你的月工资。若果你的月工资低于企业所在地的最低工资标准，按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

2024-01-05

246人看过
试用期
怀孕后降薪是否违法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,工作内容和工作报酬是劳动合同的必要条款。如果需要调整工资,应当视为劳动合同内容的变更。调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。具体包括法定情形和协商一致变更两种情况。用人单位不得单方面调动降薪,除非符合法定情形或经过劳动者同意的协商一致变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,工作内容和工作报酬是劳动合同的必要条款。如果需要调整工资,应当视为劳动合同内容的变更。可见，调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。具体包括以下两种情况：1。法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作和劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作后

2023-10-29

155人看过

工资
孕妇调岗位降工资合理不

不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据劳动合同法第38条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；第二，用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。一、公司单方面降岗降薪违法吗公司单方调岗降薪是违法的。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、工伤后工作单位调动了怎么办1

2023-03-24

126人看过
女职工
女职工怀孕期间转岗是否可以要求赔偿

如果员工不愿意调动，她有权拒绝履行合同，并要求继续正常工作。如果员工因调动离职，可以要求用人单位支付经济补偿金，补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资。另外，如果怀孕女员工因上述原因离职，公司应赔偿该女员工怀孕、分娩、哺乳期间的工资收入首先，我们看看劳动合同中是如何约定该岗位的。如果合同中转岗协议明确，用人单位不能单方面转岗，否则是违法的。用人单位调动工作应当有合法理由，并与女职工协商达成协议，否则女职工有理由不到新岗位工作用人单位能否单方面调整女职工的工资？

2023-05-07

370人看过
工资
怀孕导致工资降低

法律保护怀孕女职工的合法权益，不允许降薪。要是在女职工怀孕期间单位无果降薪的话，那么女职工可以向有关劳动部门进行投诉，同时还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。但如果是因为该女职工违反了公司的规章制度而导致的降薪的话，则就是合法的。职工怀孕公司调岗降薪合理吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共

2023-07-12

70人看过
工资
怀孕期间能不能调整工作岗位，降低工资

根据法律规定，劳动者的地位是劳动合同的重要组成部分。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同的内容，应当采用书面形式但在现实中，由于公司生产经营管理的需要，经常出现调整劳动者工作岗位的情况；如果机械地理解法律的内容，许多公司的正常生产可能无法继续。因此，在目前的法律实践中，对于用人单位调整劳动者工作单位是否合理的问题，我们主要把握以下几点来判断：

2023-05-07

477人看过

工资
单位不得降低怀孕女工工资待遇

昨天，一名怀孕女工因为工资待遇遭到降低来到卢沟桥司法所求助。张小姐去年开始在某房地产公司做销售工作并与该公司签订了为期三年的劳动合同。今年9月，张小姐检查出怀孕并告诉了公司领导。11月开始，张小姐发现自己的工资减少了，便向公司领导反映并要求补齐少发的工资。但公司解释说张小姐上班时经常请假需要扣除请假期间的工资，而且近期房产销售业绩不佳所以减低了她的基本工资。卢沟桥街道司法所陈晨认为，我国《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时《女职工劳动保护规定》第4条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第7条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。在本案中，张小姐在工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，该公司不能扣除请假期间的工资。此外，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需

2023-06-05

482人看过
法律综合知识
怀孕期间单位调岗位降工资可以吗？

一、怀孕期间单位调岗位降工资可以吗?1、怀孕期间单位可以调岗位降工资。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。2、女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进

2023-02-02

188人看过
调岗
女员工怀孕后还可以降薪吗？

女员工怀孕期间和用人单位协商一致可以调岗；任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动保护权利1、《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。2、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，

2023-06-23

487人看过
工资
工资下降成为怀孕期间的难题

关于签了劳动合同可以辞职吗这个问题根据原劳动部《违反＆lt；劳动法＆gt；有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。怀孕期间辞职了还能用生育保险吗辞职以后你就不能再享受生育保险了，因

2023-07-07

409人看过

工资
怀孕期间工资被降合理吗？

不合理，怀孕期间不能降员工工资，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。因此，用人单位的降低孕妇工资的行为是违法的，可以维权。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。用人单位违反劳动法等相关法律，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果协商和调解不成，则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序，直接申请劳动仲裁。注意，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期申请的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。由于仲裁程序是解决劳动争议的必经程序，劳动者将因超过仲裁时效而丧失受法律保护的权利。劳动争议发生之日即劳动者知道

2023-06-24

335人看过
调岗
怀孕调岗降薪是合法的还是违法的

公司调整女职工岗位后，想调整工资条件是损害女职工权益。遇到这样的违反公司，女职工可以采取以下处理方法：1、与公司协商，如果公司对其中有什么误解，或者做其他安排，最初不适合采用极端的方法。建议最好先和你的公司商量。这也不是什么大不了的。另外，公司方面明显违反，协商也不花时间，选择这种方法可以节省相当多的劳力。2、找人调停你和公司之间不能协商的话，一般当事人可以向合同管理机构、仲裁机构、法庭等寻求调停。3、申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的是申请劳动仲裁。这主要是因为合同当事人无法协商，双方也不想调停，现在可以根据合同规定的仲裁条款和双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、向法院提起诉讼，如果劳动合同中没有制定仲裁条款，或者之后也没有达成仲裁协议，现在劳动合同当事人可以向法院起诉合同纠纷。最后，在实践中，一般怀孕的女性员工在怀孕期间、生育期间和哺乳期间有相当大的权益，一些非正规公

2023-08-18

167人看过