加班纠纷如何解决用人单位根据生产经营情况安排加班时,应当与工会和职工协商。如有分歧和劳动争议,企业决定在劳动法规定的延长工作时间内加班的,仲裁委员会应当按照劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》(劳办发〔1995〕309号)第七十一条的规定处理,要求工人服从单位的决定;企业违法决定加班的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应当要求企业撤销,劳动者有权依照劳动法的有关规定拒绝执行,加班费标准不低于工资的300%;用人单位安排劳动者在非法节假日上班的,加班费标准不得低于工资的200%。这是广大用人单位和劳动者需要注意的第一点。第二点需要注意的是,在用人单位安排劳动者上班的前提下,加班费并不是唯一的对价支付方式。对于非法放假,由于放假原因来自周末的调整,用人单位也可以选择补假的方式对劳动者在此期间支付的劳动报酬进行补偿。但是,这种方法不适用于法定节假日。对于安排劳动者在法定节假日工作的情况,用人单位只能依法支付加班费
最后需要注意的是,根据《劳动法》的规定,加班应由用人单位安排。如果用人单位有加班审批制度,并实行相关制度,员工如果被用人单位质疑,很难认定加班性质。相反,如果没有相关证据证明用人单位没有安排,用人单位只采用让劳动者签字的方式确认为“自愿加班”,第四十三条有下列情形之一的,用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,不低于工资的150%;(二)安排劳动者在休息日工作,不能补休的,第四十五条国家实行带薪年休假制度,连续工作一年以上的劳动者,享有带薪年休假。具体办法由国务院规定
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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应该如何处理加班纠纷安徽在线咨询 2021-11-12劳动法明确规定了加班的问题。公司加班时需要考虑员工的健康是否能承受,不能因为公司的利益而一直要求员工加班。用人单位应当根据生产经营情况安排员工加班,并与工会和劳动者协商。协商不成的,企业在劳动法限定的延长工作时间内决定加班的,应当要求劳动者服从单位的决定;企业违反法律规定决定加班的,应当要求企业撤销决定,员工也有权拒绝执行决定。
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如何处理加盟合同纠纷香港在线咨询 2022-01-29有合同的按照合同的约定解决,如果合同中有违反法律规定的以及霸王条款,俺么可以好组合中那个合同无效或者不分无效,建议协商解决,协商不成诉讼维权。 诉讼需要到被告的户籍所在地或者经常居住地一年以上的法院,对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。诉讼时效:一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
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加工合同纠纷如何处理安徽在线咨询 2022-09-03这里说的加工一般是指我们法律上的承揽合同纠纷。对于承揽合同纠纷,我们建议是最好与对方协商,针对合同履行情况,违约金金额等条款达成一致意见,签订和解协议。若担心对方反悔,可以通过人民调解委员会向申请出具与生效判决效力相同的调解书。如果协商不成,那么可以准备和证据材料向合同约定的管辖法院、机构或者合同履行地、被告所在地的法院起诉解决。需要注意的是,当事人订立加工合同应尽量采取书面形式,不仅因为书面形式
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自愿加班纠纷怎么处理天津在线咨询 2022-08-12自愿加班不受保护,劳动者应以健康为重减少加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,除用人单位按照第四十二条规定安排加班的外,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。 自愿加班纠纷法律保护劳动者健康,保护劳动者休息权,从单方面限制用人单位加班,对未经用人单位依法安排自愿加班的情形,不予支持,用人单位可以不支付
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加班如何处理湖南在线咨询 2022-11-04离职了加班,用人单位依然需要按照法律规定支付加班费。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。