竞业禁止协议是否没有规定赔偿具有法律效力-法师兄

竞业禁止协议是否没有规定赔偿具有法律效力

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:28 410 人看过

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业禁止协议中未规定劳动合同终止或解除后对劳动者的经济补偿，且员工已履行竞业禁止义务，有权要求用人单位在劳动合同终止或解除前12个月内，按员工平均工资的30%按月支付经济补偿金。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付

未能就竞业限制补偿达成一致不一定导致竞业限制协议无效

1。本协议未约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成补充协议并实际履行。竞业禁止协议是合法有效的，应按照协议执行。如果双方未达成一致，且雇主在雇员离职后未支付经济补偿，则本协议此时不一定无效，且应区分本协议的效力和履行情况。

（1）如果双方未就竞业限制补偿达成一致，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议

（2）双方协商不成，用人单位不履行赔偿义务的，视为双方解除协议，员工无需遵守竞业限制义务。（3）如果员工已按照协议履行竞业限制义务，雇主仍应向员工支付履行竞业限制义务的补偿，具体支付标准由双方协商或由司法机关确定

如果用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款在竞业限制协议签订后是否仍然有效

，雇主和劳动者都有义务履行本协议的义务。劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者明确，放弃要求劳动者遵守竞业限制的义务。如果用人单位未向员工表示，且员工已根据竞业限制协议履行竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位全额支付赔偿金，并承担违约责任

劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制赔偿金的。如果合同没有规定，工人可以要求雇主支付赔偿金。如果雇主明确表示不支付或实际不支付，工人可以终止竞业限制协议，不遵守竞业限制义务

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同履行地相关文章

解除劳动合同
解除劳动合同后禁业竞止协议是否还具有法律效力

一、解除劳动合同后禁业竞止协议是否还具有法律效力？解除或终止劳动合同，不必然影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。劳动者履行竞业限制和用人单位支付竞业限制补偿金是双方互负义务，应当同时履行。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单

2023-04-29

250人看过
竞争
竞业禁止协议有没有补偿

竞业禁止协议补偿金在解除或者终止劳动合同后一次性支付或者按月支付。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、竞业限制有多久竞业限制期限由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年，超过二年的部分无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业限制的期限最长不得超过几年竞业限制的期限最长不得超过两年，超过的部分无效。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、公司竞业禁止的期限是多久公司竞业禁止的期限由用人单位和劳动者协商确定，不得超过两年。竞业限制

2023-03-05

198人看过
继续履行
竞业禁止协议有什么效力

1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。商业秘密(TradeSecrets)，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。3、竞业禁止的期限恰当。国外竞业禁止年限最长有五年的规

2023-03-24

266人看过
经理
竞业禁止协议效力认定

所谓竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。我国有关部门规章以及一些地方性法规中对于这一法律制度均有所涉及，如1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的意见》、1997年国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》、《珠海市企业技术秘密保护条例》等等。但在法律层面上，尚无一部专门有关竞业禁止协议的立法。因此，在目前这样一个无统一科学标准的情况下，如何认定竞业禁止协议效力是一个问题。笔者认为，在认定竞业禁止协议效力时，最重要的就是要找到雇员、雇主、社会利益三者的平衡点。竞业禁止的根本目的是尽量淡化雇员在职期间因掌握企业的商业秘密可能带来的对企业的伤害，它是企业保护其商业秘密的最有效的手段。但是竞

2023-05-01

118人看过

违约金
竞业禁止协议的补偿金是否有效

劳动者履行了竞业禁止协议之后可以向单位主张补偿金。法律规定若劳动者按照竞业禁止协议约定的期限去履行协议约定的保密义务的，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。一、试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿试用期内劳动者解除劳动合同有以下两种情况的用人单位才可以要求劳动者支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。二、员工签订了合同后违约会怎么样1、劳动者违反服务

2023-02-28

270人看过
实际履行
竞业协议没有约定补偿金是否还有法律效力

（一）未约定竞业限制补偿金不一定会导致《竞业限制协议》无效1、如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。2、如果双方既没有约定，用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的，此时该协议也不是必然无效，应当区分协议的效力与履行。（1）如果双方没有约定竞业限制补偿金的，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议。（2）如果双方不能协商一致，用人单位未履行补偿义务，应视为双方解除了该协议，劳动者无需遵守竞业限制义务。（3）如果劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务，用人单位仍应当向劳动者支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定。（二）用人单位未支付经济补偿，竞业限制条款是否还有效力？《竞业限制协议》签订后，用人单位和劳动你者

2023-03-28

305人看过