一、根据规定职务侵占会判几年？

1、职务侵占可能会判三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

2、职务侵占案件不立案的情形，侵占行为人若是被派出所找了，一般需要返还侵占所得。

职务侵占行为不构成犯罪，达不到立案标准的，公司可以提起民事诉讼，请求当事人返还被侵占的财产和赔偿损失。

对侵占、职务侵占，不够刑事处罚的，只能通过民事途径解决，不能给予治安处罚。

二、法人如何规避职务侵占？

法人如实想要规避职务侵占，需要严格控制用工，并且需要加强公司、企业员工的教育。

1、严格控制用工。

在用人上，除了专业能力，还要考虑员工的思想品德，尤其是处理财务的人。上岗前应接受严格的业务、法律和职业道德培训。上岗后要进行监督检查和回访，建立人事管理档案。

2、加强公司、企业员工的教育。

把员工的素质教育作为一项工作，一项任务。针对社会上的各种不正之风，定期对员工进行世界观、人生观和法制教育，培养员工良好的职业道德，全面加强员工队伍建设。

3、完善公司、企业的管理制度。

使公司、企业的管理有法可依、有制可依，真正做到以制度管人，杜绝个别领导以言代政的现象。同事设立举报邮箱，让公司、企业的员工参与监督，让公司、企业的管理者在无形中受到约束，增强守法意识，防患于未然。

4、加强管理，堵塞漏洞，建立严格的监督制约机制。

公司、企业要围绕财务管理、货物流通、合同签订等重要环节制定完善的规章制度。保证金融流通各个环节有章可循，杜绝大额现金结算，注意票据流向的一致性，及时清查应收应付账款，堵塞导致犯罪的漏洞，让一些不法之徒知难而退，造成心中“伸手必被捉”的压力，不敢轻举妄动。

5、在严格控制企业管理的同时，关注员工利益，合理支付员工报酬。

真正做到“按劳取酬”，让员工感受到自己不仅是企业的信任，也是改善生存环境的重要途径。

6、充分利用法律武器保护自身利益。

公司、企业等单位的决策者要充分认识法律在保护和保障本企业利益中的作用，事前用“法”论证可行性，过程中用“法”规范自己的行为，事后用“法”保护自己的权利。要加强法律的学习、知识和运用，增强防范和维护自身利益的意识和能力。一旦发现员工的职务侵占行为，一定不能姑息。他／她应该根据不同的情况受到严厉的惩罚。情节轻微的，按照公司和企业的规章制度进行处罚。情节严重的，应及时向公安机关报案，为公安机关侦查破案提供有利时机。应积极配合公安机关坚决查处，以身作则，防止其违法行为的继续和蔓延，切实维护公司和企业自身的合法权益。

三、构成职务侵占罪是刑事犯罪吗？

1、构成职务侵占罪是刑事犯罪

刑事犯罪包含危害国家安全罪、危害公共安全罪、破坏社会主义市场经济秩序罪、侵犯公民人身权利、民主权利罪、侵犯财产罪、妨害社会管理秩序罪、危害国防利益罪等。

2、会被认定为犯罪的情形：

一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则 第八章　贪污贿赂罪　　　　第三百八十三条　对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：\n（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。\n（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。\n（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。\n对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。\n犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。\n犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。