根据劳动法,工资按月支付。如果公司不支付工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资
劳动法第五十条规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠
工资支付暂行规定第七条规定,必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,工资每月至少发放一次(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的(二)支付低于当地最低工资标准的工资的(三)安排加班的(四)依照本条例规定解除或者终止劳动合同,未向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;劳动者逾期不支付的,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿
劳动监察部门依照《劳动法》第九十一条的规定处理,劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条,以及《违反《中华人民共和国劳动法》管理办法第六条
经济困难企业难以执行劳动部《工资支付暂行规定》(劳办发[1994]489号),按照以下规定执行:
(1)《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国发〔1993〕76号)规定:“企业支付工资确有困难的,应当向职工支付基本生活费,具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。”p>(2)《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》(银川〔1994〕34号)规定:“地方政府通过财政补贴,企业主管部门也可以提取部分资金,银行提取部分贷款,共同保障职工的基本生活和社会稳定。”
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动法对压工资规定天津在线咨询 2022-04-06第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第
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劳动法对规定的病假工资规定为多长时间台湾在线咨询 2022-04-17企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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劳动法对压工资的规定?台湾在线咨询 2022-04-09第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第
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劳动法规定工资到底多长时间湖北在线咨询 2022-11-04劳动法规定工资发放的时间依据《工资支付暂行条例》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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劳动法规定拖欠工资多长时间四川在线咨询 2022-08-10关于劳动法规定拖欠工资多长时间,无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。 二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪? 拖欠劳动工资