最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲-法师兄

最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 22:46:11 208 人看过

为正确适用法律审理劳动争议案件，对人民法院裁定准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效的问题解释如下：

第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

第二条当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。

第三条因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

最高人民法院劳动争议调解仲裁法的相关规定
330人看过
对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉后仲裁裁决到底该从何时生效
368人看过
劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼吗？
116人看过
撤回劳动争议仲裁属于撤诉吗
330人看过
当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决起诉后又撤诉的劳动争议仲裁裁决从何时起生效
413人看过
当事人对劳动争议仲裁裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，劳
313人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁进行时，人民法院能否先予执行劳动争议？

人民法院可以先予执行正在劳动仲裁的劳动争议吗先予执行，是指人民法院在终局裁决、判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行义务的制度。先予执行的目的是为了解决权利人生活或生产经营的急需。在劳动争议的解决过程中，先予执行为很多弱势的劳动者解了燃眉之急。人民法院可以直接受理劳动争议案件吗根据《劳动法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。人民法院不予受理的民事案件包括：1、属于行政诉讼受案范围的案件；2、双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的；3、依法应由其他机关处理的争议；4、不属于受诉法院管辖的；5、对判决、裁定、已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的；6、依法在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内又起诉的；7、判决

2023-07-13

231人看过
劳动仲裁
劳动争议诉法院后可否再补劳动仲裁

劳动争议经过仲裁才能诉讼。用人单位与劳动者产生劳动纠纷，申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、劳动工伤是诉讼前置程序吗劳动工伤不是诉讼的前置程序，但劳动争议不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、工伤保险赔偿纠纷高发怎么办工伤保险赔偿纠纷高发可以通过仲裁调解或者是诉讼的方式来解决。工伤赔偿逾期未还的，劳动者可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院起诉，起诉时提交起诉书，劳动仲裁裁决书等材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确

2023-03-04

319人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁后怎么上法院上诉

对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁受理需要多久劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷是民事起诉吗劳动纠纷如果向人民法院起诉的是民事起诉，但是根据《劳动法》，劳动纠纷要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，如果因劳动纠纷提起诉讼的，是属于民事诉讼的一种，但一般要先提起劳动仲

2023-03-04

356人看过
撤销仲裁裁决
最高人民法院关于人民法院裁定撤销仲裁裁决或驳回当事人申请后当事人能否上诉问题的批复

（法复〔1997〕5号）广西壮族自治区高级人民法院：你院桂高法〔1996〕144号请示及1997年1月20日补充意见均已收悉。经研究，答复如下：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条、第一百四十一条和《中华人民共和国仲裁法》第九条第二款规定，对人民法院依法作出的撤销仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，当事人无权上诉。人民法院依法裁定撤销仲裁裁决的，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。此复中华人民共和国最高人民法院一九九七年四月二十三日

2023-06-11

376人看过

劳动争议调解
劳动争议仲裁裁决后起诉到法院，可以请求变更

一、劳动仲裁申请书表达错误，裁决后不可以更改当事人申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会已经作出裁决，即已经结案，不可以对申请书的表述进行更改。如果不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，在诉讼中，一般只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、增加请求，应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁；如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，人民法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动

2023-03-02

374人看过
仲裁委员会
北京市劳动局关于转发劳动部《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》的通知

各区、县劳动局：现将劳动部《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》（劳部发〔1996〕196号）转发给你们。并结合我市实际情况，提出如下意见，请遵照执行。一、各级劳动争议仲裁委员会在确认追加劳动争议仲裁第三人时，要严格审查其主体资格和与审理的劳动争议当事人之间的关系，在确认确与审理的劳动争议案件有利害关系的用人单位可以追加为仲裁第三人。二、劳动争议仲裁委员会在审理劳动争议案件时应根据法律、法规及政策规定认定劳动争议仲裁第三人是否承担责任，对于应当承担责任的，劳动争议仲裁委员会在调解不成时，应在裁决书中明确、具体地写明仲裁第三人应当承担的义务。三、各区、县劳动争议仲裁委员会在审理涉及劳动争议仲裁第三人的案件中，遇有难以处理的特殊情况，可及时向市劳动争议仲裁委员会汇报。附件：劳动部关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函（1996年6月4日劳部发〔1996〕196号

2023-06-09

259人看过
两审终审制
仲裁后劳动争议法院怎么判

当事人不服劳动仲裁依法起诉，如果劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确的，人民法院会判决维持原仲裁决定；如果适用法律、法规确有错误的或者认定事实不清的，人民法院会依法改判。一、刑事案件二审就宣判吗我国采用两审终审制，被告人对一审判决不服的上诉或者检察院的抗诉，二审法院都必须启动二审程序。但二审法院最终做出但决定并不一定是直接宣判。针对不同的情形会做出不同的处理。(一)维持原判如果二审法院认为原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当，提出上诉或抗诉的理由不能成立的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原判。如果认为原判量刑畸轻，检察院又没有提起抗诉的，也应该维持原判。(二)改判如果二审法院认为原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误，或者量刑不当的，应当改判;如果二审法院认为原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判。(三)发回重审对事实不清楚或者证据不足的第一审判决，二审法院除直接改判外，一

2023-04-02

223人看过
劳动争议调解
哪个法院不受理劳动争议仲裁起诉

劳动争议仲裁决定作出后，劳动者不服的，可以向被告住所地或者合同履行地基层法院起诉；单位不服的，可以向被告住所地或者合同履行地的基层法院提起诉讼，但一审终审案件除外(1）在最后一种情况下，如果雇主拒绝接受仲裁裁决，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起诉讼有关知识：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议事实作出判决并作出裁决的法律制度根据当事人的申请，就权利和义务作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条、第三条的规定，劳动争议仲裁应当以事实为基础，合法、公正、及时，注重调解，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖2.双方向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动合同履行地和用人单位所在地，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更，劳动合同的终止和终止（

2023-05-07

55人看过

结婚证
关于撤销贸仲仲裁裁决管辖法院的争议

婚前的财物收入不算夫妻共同财产，因为彩礼的给付发生在双方登记结婚，领取到结婚证之前。由此可见，男女在结婚之前，由男方家给付给女方家的彩礼，并不能算是夫妻共同财产，一般是属于女方父母或者女方个人所有。夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；（二）生产、经营的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。申请撤销劳动仲裁裁决的管辖法院申请撤销劳动仲裁裁决的管辖法院是仲裁委员会所在地中级法院提出。《仲裁法》第五十八条，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的

2023-07-03

247人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁可否撤回仲裁申请

1、可以撤回申请。劳动人事争议仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条一、劳动仲裁的流程是怎样的(1)递交劳动仲裁申请书及相关证据；(2)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(3)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。(4)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进

2023-02-17

59人看过
申请仲裁
劳动争议撤诉后再申请仲裁争议案

〖案情〗周某1999年5月到某酒店工作，并签订了3年期的劳动合同，约定合同期限为1999年5月1日至2002年4月30日。2001年3月30日单位裁减人员，遂提前提出解除与周某的劳动合同。因单位未按规定支付周某经济补偿金，周某于2001年4月10日向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，周某以单位已同意支付补偿金为由申请撤诉。撤诉后单位仍未及时支付补偿金，6月5日，周某再次申请仲裁，单位立即提出周某已撤诉，且已超过仲裁时效，仲裁委员会不应受理。〖评析〗劳动部《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》规定：当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉出力的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。根据该规定，申诉人在仲裁委员会作出裁决前可申请撤诉，是否批准由仲裁委员会决定。在仲裁

2023-04-22

419人看过
劳动仲裁
劳动仲裁法对法院审理劳动争议的影响

用人单位对特定类型劳动争议的仲裁裁决不服的，劳动争议调解仲裁法对法院审理劳动争议可能产生的影响，只能向作出裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。但同一裁定，劳动者可以向法院起诉，由基层法院管辖。因此，在同一劳动争议仲裁裁决作出后，不同级别的法院在同一时间启动处理程序，必然会出现两难的局面。如果两个平行程序对同一案件有不同的理解，则需要进行大量的协调工作。这是《劳动争议调解仲裁法》不可能直接造成的，特别是《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的两类案件，实际上已经涵盖了大部分劳动争议案件，在实践中，很大一部分案件属于这一范围。因此，上述情况将直接对法院劳动争议审判工作产生前所未有的影响，更为尴尬的是，最高法院规定法院受理劳动争议适用普通民事合同争议的管辖规则，即：，劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层法院管辖。在跨地区就业的

2023-05-07

272人看过

仲裁委员会
法院可受理未经仲裁的劳动争议

通常情况下，劳动争议仲裁委员会在接到当事人的仲裁申请并依法审查后，有两种处理方式：一是受理该仲裁申请，并对劳动争议作出实体裁决；另一种是对该申请不予受理（当然也就不会对劳动争议作出实体裁决）。对于劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的事项不属于劳动争议、申请仲裁超过60日、申请仲裁的主体不适格等为由作出的不予受理裁定、决定或者通知，如果当事人不服，起诉到人民法院的，人民法院均应当受理。如人民法院查明劳动争议仲裁委员会的上述不予受理理由确有错误的，应当依法对该劳动争议进行审理。劳动争议仲裁只是程序性的前置程序，而不是实体性的前置程序。“原、被告的劳动争议纠纷应经有仲裁权的劳动仲裁委员会仲裁，未经仲裁不得诉至法院”的观点是错误的。

2023-06-10

109人看过
先予执行
最高人民法院关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的复函

劳动部劳动关系和监察司：你司《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行》的函收悉。经研究认为：一、同意你司根据劳动争议的特殊性，对涉及到职工生活保障、工伤医疗保障等有关职工切身利益的问题，经过初步审理后，确属紧急情况的可以比照国际经济贸易仲裁中的中间裁决或部分裁决的形式，裁决企业支付职工的劳动报酬或因工负伤急需的医疗费。但此种裁决与民事诉讼法赋予人民法院裁定先予执行是不同的。二、企业对中间裁决或部分裁决不服的，应参照民事诉讼法第九十九条规定，赋予企业向原仲裁委员会申请复议的权利。该裁决生效后，如企业不执行，职工可以申请人民法院强制执行。三、建议明确规定适用中间裁决或部分裁决的劳动争议案件的范围，以防任意扩大。

2023-06-06

304人看过