一、工会维护职工合法权益有哪些
工会是工人阶级的组织，它把代表和维护职工的合法权益作为己任，这也是《工会法》赋予工会的权力，工会维护职工合法权益主要是通过下列权利的行使来实现。
1、组织职工参与国家和社会事务管理的权利。工会通过参与国家和社会事务管的理，影响法律、政策的制定，为职工争取更多的合法权益，获得更多的法律援助。
2、维护职工参与企业民主管理的权利。企业的管理状况直接关系到职工利益，工会通过职工参与企业民主管理的权利，为职工争得企业管理发言权，使企业的经营管理更有利于保护职工的合法权益。
3、指导签订劳动合同，依法签订集体合同。在职工与用人单位签订劳动合同时，工会应宣传劳动法律、法规，为职工提供法律咨询等方式，指导劳动合同签订。工会可以代表职工与企事业单位签订集体合同，通过集体协商谈判，签订集体合同，保障职工权益的实现，争取更多的权益。
4、调查权。工会可以参与执行劳动法问题的调查处理，有关单位应予以协助。工会有权参与伤亡事故和其它严重危害职工权益问题的调查，提出处理意见，有权要求追究直接责任人的法律责任。
5、要求处理权。企事业单位违反劳动法律、法规、侵犯职工舍法权益，工会有权要求处理。
6、紧急处置建议权。工会发现违章指挥，强令工人冒险作业，或发现重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议，当发现危及职工生命安全时，有权建议组织职工撤离现场，企业必须作出处理决定。
7、支持帮助权。企业侵犯职工合法权益的，工会可以提出调解处理，职工提出劳动争议处理的，工会应当支持和帮助。县以上的总工会可以提供法律咨询报务。
8、法律援助权。工会可以为经济困难的劳动争议案件的职工提供法律援助，给予减、免收费。
9、参与处理停工、怠工权。在企业发生停工、怠工时，工会应会同有关方面协商，解决职工提出的可以解决的合理要求，协调职工与用人单位关系，尽快恢复正常的生产秩序。
10、监督权。《劳动法》第88条规定“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行监督”。
11、参与劳动争议处理权。企业劳动争议处理调解委员会要有工会代表参加，并担任其主任，地方劳动争议仲裁委员会应会同同级工会代表参加。发生劳动争议蛙式会应当积极参与。工会可以参与劳动争议处理的全过程，以便始终如一地履行维护职工合法权益的职责。
二、什么部门依法维护职工合法权益
《中华人民共和国社会保险法》第九条规定：工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
三、职工合法权益的维护
工会是工人阶级的组织，它把代表和维护职工的合法权益作为己任，这也是《工会法》赋予工会的权力，工会维护职工合法权益主要是通过下列权利的行使来实现。
1、组织职工参与国家和社会事务管理的权利。工会通过参与国家和社会事务管的理，影响法律、政策的制定，为职工争取更多的合法权益，获得更多的法律援助。
2、维护职工参与企业民主管理的权利。企业的管理状况直接关系到职工利益，工会通过职工参与企业民主管理的权利，为职工争得企业管理发言权，使企业的经营管理更有利于保护职工的合法权益。
3、指导签订劳动合同，依法签订集体合同。在职工与用人单位签订劳动合同时，工会应宣传劳动法律、法规，为职工提供法律咨询等方式，指导劳动合同签订。工会可以代表职工与企事业单位签订集体合同，通过集体协商谈判，签订集体合同，保障职工权益的实现，争取更多的权益。
4、调查权。工会可以参与执行劳动法问题的调查处理，有关单位应予以协助。工会有权参与伤亡事故和其它严重危害职工权益问题的调查，提出处理意见，有权要求追究直接责任人的法律责任。
5、要求处理权。企事业单位违反劳动法律、法规、侵犯职工舍法权益，工会有权要求处理。
6、紧急处置建议权。工会发现违章指挥，强令工人冒险作业，或发现重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议，当发现危及职工生命安全时，有权建议组织职工撤离现场，企业必须作出处理决定。
7、支持帮助权。企业侵犯职工合法权益的，工会可以提出调解处理，职工提出劳动争议处理的，工会应当支持和帮助。县以上的总工会可以提供法律咨询报务。
8、法律援助权。工会可以为经济困难的劳动争议案件的职工提供法律援助，给予减、免收费。
9、参与处理停工、怠工权。在企业发生停工、怠工时，工会应会同有关方面协商，解决职工提出的可以解决的合理要求，协调职工与用人单位关系，尽快恢复正常的生产秩序。
10、监督权。《劳动法》第88条规定“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行监督”。
11、参与劳动争议处理权。企业劳动争议处理调解委员会要有工会代表参加，并担任其主任，地方劳动争议仲裁委员会应会同同级工会代表参加。发生劳动争议蛙式会应当积极参与。工会可以参与劳动争议处理的全过程，以便始终如一地履行维护职工合法权益的职责。
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要约本报讯(记者郝培杰通讯员赵剑锋)职工工资标准怎么定?今年工资能否增加?通过哪一级组织可以反映利益诉求?这是当前每一位职工都十分关心的问题。《劳动法》、《工会法》、《天津市工资集体协商条例》等相关法律法规给予了明确回答：成立工会组织，由工会代表职工与企业方通过平等协商来决定。为此，河西区总工会于近期下力量推进依法普遍组建工会和依法普遍开展工资集体协商工作，并将3月份定为全区工会组织工资集体协商要约行动月，通过扩大建会建制覆盖范围，提升维权服务水平，积极构建区域和谐稳定的劳动关系。近年来，河西区各级工会组织坚持依法、以情、以服务，在各类企业中广泛开展依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商工作，取得明显进展。据统计，全区万余家企业中，已有67%的企业成立了工会组织，60%的企业开展了工资集体协商。为了让更多职工尽早加入工会，使工资集体协商制度真正成为企业职工保护伞，河西区加强了对此项工会2023-06-09150人看过 -
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护在全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会职工福利发什么工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。需要说明的是，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲2023-07-11453人看过 -
法律援助1、哪些部门依法维护职工的合法权益各级政府部门和各级工会组织依法维护职工的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第九条规定，工会有权保护职工的合法权益，参与重大社会保险问题的研究，参加社会保险监督委员会，监督职工社会保险权益的有关事项。二是如何依法保护职工的合法权益。一是注重培训，做好法制宣传。一是工会自觉履行维护职工合法权益、维护企业整体优劣的基本职能，组织引导全体职工学习劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规，提高员工的法律素质意识。根据一线职工的知识结构和信息渠道，通过直接灌输、间接沟通、法律解释、案例分析等方式，使法律宣传覆盖到每一个职工，增强他们合理表达诉求、依法解决纠纷的意识和能力，发行小册子及制作动画光碟。工会积极参与和鼓励职工参与各类业余技能学习，引导和教育职工不断提高自身素质和自主创新能力，巩固和提高职工对企业的认可度。如：新员工入职培训、岗位技能培训、在职敬业培训、中2023-05-31122人看过 -
12月5日，省总工会召集女干部和女工代表，对11月21日国务院法制办关于《女职工特殊劳动保护条例［征求意见稿］》公开征求意见的通知，进行讨论，希冀为女职工的职场生活寻找全面保障。杜绝性别歧视，更好维护权益要维护女职工的合法权益，首先要保证就业。省总工会女职工委员会主任李秀华说，《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）中，第三条明确指出凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工，女职工代表对此深表赞同，并希望在《女职工特殊劳动保护条例［征求意见稿］》（以下简称《征求意见稿》）中继续保留这条规定。从根本上杜绝招录中的性别歧视现象，才能更好地维护女职工合法权益。就业难是社会的普遍问题，求职路上的女性常常因为用工成本高，被拒之门外。一位代表说：一年如果有四位女工生育，顺产至少花费2万元。怀孕期、产期和哺乳期，是女性一生中最重要的时期，可对于用人单位来说，使他们无形中丧失了劳动力，但仍支付不必要2023-06-05211人看过
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随着改革开放政策的不断完善和社会主义市场经济体制的建立，职工队伍发生了巨大变化。大量进城务工人员成为职工队伍重要组成部分。企业职工队伍形成相对稳定和合理流动两大态势，劳资双方出现的新矛盾和劳动争议，给工会组织提出新课题。为维护职工（农民工）合法权益，做好劳动争议调解工作，从2004年起，商城县总工会加强劳动争议调解组织力量，注重帮助职工（农民工）解决实际问题，受到社会各界好评。一、模范遵守党的路线方针政策，认真执行国家法律法规，切实做好劳动争议调解工作。我们认真贯彻“组织起来，切实维权”工作方针，大力宣传《工会法》、《劳动法》和《河南省工会条例》，向全县基层工会组织分发《工会法律法规文选》2000本，向职工（农民工）发放维权明卡10000份，营造依法办事，切实维权的良好氛围。二、加强对劳动争议调解工作的领导。2004年11月，商城县工会成立劳动争议调解领导小组，县工会主席任组长，两名副主席2023-06-1156人看过 -
女职工应该看到，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，社会经济关系和劳动关系将日趋复杂，维护包括劳动权益在内的女职工的合法权益的工作将面临新的挑战。为更好地维护女职工的合法权益，应从以下几个方面解决：一是注重源头维护。各级工会、妇联组织要积极努力，通过人大代表和政协委员，向各地人大、政协两会提交维护非公有制企业女职工合法权益和特殊利益的提案和议案，并就相关法律法规的修改开展调研，推动地方出台新的女职工劳动保护法规，使维护女职工权益工作有进一步的法律保障。二是注重机制维护。各级工会、妇联组织要积极参与协调劳动关系有效机制的建设，通过建立健全劳动关系三方协商机制以及签订集体合同、召开职工代表大会等途径，切实维护女职工的劳动权益、社会保障及特殊劳动保护权益。三是注重特殊群体权益维护。针对女性进城务工人员权益维护问题相对突出的实际，各级工会、妇联组织要给予密切关注，努力把维权工作重点放到维护她们在劳动报酬2023-06-09267人看过 -
来源:中国劳动保障新闻网作者:刘诚在政府、企业与员工的关系中，单纯限制政府与单纯限制企业一样，并不能更好地保证企业员工的权益。只有同时限制政府和企业，员工才能享有平等权利；只有同时减少政府和企业的分配比例，才能增加雇员的分配比例。目前的主要问题是，学术界主要关注对政府权力的限制，忽视了对企业权力的限制。这一问题突出表现在基层企业工会“虚化”和企业高管权力过大方面，这些问题导致集体合同流于形式、高管报酬和企业利润挤压工人工资。基层工会问题不仅涉及《劳动法》的落实，也是集体合同制度有效落实的前提。基层企业工会“虚化”，导致集体合同流于形式。要解决这一问题，基层企业工会要切实落实2003年9月26日通过的《中国工会章程》的规定，将“维护职工合法权益”确定为“工会的基本职责”，使工会从强调“生产和维护”的传统的二元主义功能模式，转变为“突出维权”的新功能模式，推动劳工权益的维护。企业高管权力不受工2023-04-2283人看过 -
农民工近日，京口区法院民一庭通过采取先予执行措施，促使用人单位先行给付一名在镇江打工的淮安籍农民工杨某住院手术费60000元，解决了杨某因股骨头坏死急需手术治疗的费用。2012年春节后，淮安人杨某来镇江打工谋生。一番辗转之后，杨某在一家企业谋得一份搬运工工作。2012年6月份，杨某在工作时被坠落的货物砸伤，造成其右股骨头骨折伴髋关节半脱位、右第五肋骨骨折，杨某随即被送往医院救治。经过一番救治，杨某好转出院。2013年上半年，杨某申请工伤认定，2013年7月份，市工伤鉴定委员会认定杨某为工伤。2014年8月中旬，杨某的病情出现反复，原本受伤的部位股骨头坏死，需要做置换手术。可此时杨某因为之前近两年断断续续的治疗已经花空了家里的积蓄，根本无力支付高额的医疗费，杨某向劳动仲裁部门申请裁决，劳动仲裁部门未予受理。无奈之下杨某起诉至京口区人民法院，请求让用人单位先行支付医疗费，但却未能提供用人单位的银行账2023-06-06241人看过
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在公司进行裁员时,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:向公司内部的调解组织提出调解申请;在被裁员之日起一年内,向劳动仲裁机构申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼;根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工被裁员时,用人单位应向其支付经济补偿;如果用人单位违法裁员,员工有权利要求支付双倍赔偿金。在公司进行裁员时,员工可以采取以下措施维护自己的合法权益:1.向公司内部的调解组织提出调解申请;2.在被裁员之日起一年内,向劳动仲裁机构申请仲裁;3.如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼;4.根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工被裁员时,用人单位应向其支付经济补偿;5.如果用人单位违法裁员,员工有权利要求支付双倍赔偿金。 劳 动 法 规 定 ： 裁 员 的 经 济 补 偿 和 赔 偿 金根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，裁员的经济补偿和赔偿金由用人单位按下列标准2023-09-11330人看过 -
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”“犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”，犯罪嫌疑人的行为已触犯该条第二款的规定，构成故意伤害（致人死亡）罪，依法应当判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果犯罪行为有一定原因，或是认罪态度好，或本案的特殊情况，依照刑法第六十三条第二款的规定，可减轻处罚。同时有刑事附带民事的条件。因是工作期间，发生的不幸，属于工伤。死者家属有权得到刑事犯罪人及企业工伤的双重赔偿。赔偿数额，根据受抚养人的年龄等因素相关。职工劳动权益种类劳动者享有以下权利：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；（3）获得劳动安全卫生的保护权利；（4）接受职业技能2023-07-02285人看过 -
近年来，由于城区开发和城乡统筹发展战略的实施，渝北区与全市近郊区一样，农村土地矛盾比较突出，少数外出务工农民的农村土地承包经营权没有得到合法保护，影响了务工农民在外务工的积极性，农民收入和农村经济的发展由此受到一定影响，为此，依法维护农民工土地承包权及其合法权益已成为各级党委、政府重要的工作日程，常抓不懈。一、基本情况及现状渝北区是重庆直辖市的北大门，所辖人口较多，统计资料显示，全区总人口90.18万人，其中农业人口53.55万人，耕地面积42.23万亩，农民家庭承包的耕地面积41.58万亩，承包地面积占耕地面积的98.46%，人均耕地0.789亩，人均承包地0.776亩。全区农村劳动力34.45万人，平均每个劳动力应承担的承包地面积为1.207亩，初步测算，农业的劳动只占农村总劳动力的64%，按照劳动量以此计算，渝北区农业的劳动只能容纳7万人农业劳动力，27.45万人农村劳动力就成了农业2023-06-07324人看过 -
工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究。一、公司与员工解除劳动合同的程序劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。3、严重违反用人单位的规章制度的：第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失2023-03-29120人看过
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、辞职来走老板不给工资怎么办啊如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经2023-04-10238人看过 -
破产法对职工权益的保护如下：1、人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益，依法追究破产企业经营管理人员的法律责任；2、提出申请破产的，应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。破产法理念的要求法律理念是人们根据社会生活条件运用理性思维方法高度抽象概括形成的，它先于法律且高于法律而独立存在。但是，法律理念又是法律的灵魂，它像一根红线贯穿于各个法律制度中。无论是奴隶制法、封建制法、资本主义法抑或是社会主义法都体现一定的法律理念。破产法也必须体现一定的法律理念，并以一定的法律理念为指导。破产法的理念并不是稳定不变的，而是随着社会生活条件的变化而不断发展和变化。早期的破产法是从保护债权人利益着眼来调整债权人和债务人关系的，其间随着债务人地位的提高，破产制度慢慢走向精细和完备。如果从立法本位的角度考虑，我2023-07-04410人看过
工会的成立对公司的意义有：在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道；维护职工合法权益；推动公司的企业文化建设；关爱员工，体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动... 更多>
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职工在单位遇到什么困难可以到工会去维权，有哪些职能维护职工权益青海在线咨询 2022-03-04职工在单位遇到什么困难可以到工会去维权一是参与职能。代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上 -
职工的合法权益是否应当保护职工的合法权益，应当保护哪些合法权益天津在线咨询 2022-03-14职工是从事生产经营活动所依靠的必不可少的力量，具有极为重要的地位。法规定，必须保护职工的合法权益，这是的法定义务。职工依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。对于这些合法权益，应当从建立和完善规章制度，积极采取措施，采用多种形式来 -
员工合法权益的维护河南在线咨询 2023-05-221、企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。 2、国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。 3、企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性 -
工会如何维护职工的社会保险权益？四川在线咨询 2023-06-12工会是职工自愿结合的工人阶级群众性组织，依法维护职工的合法权益。一是参与社会保险重大事项的研究，参加制定起草和修改国家和地方的社会保险法规政策，二是参与社会保险监督，主要通过职工代表大会对用人单位履行劳动合同、集体合同依法缴纳社会保险费情况进行监督；三是参加社会保险监督委员会对社会保险法规政策的实施情况和社会保险基金的管理运营情况进行全过程监督，保障社会保险基金的充足、安全有效运行和按时足额发放社 -
关注维护破产企业职工合法权益浙江在线咨询 2022-10-25本报讯（A）鹤壁市山城区人民法院在破产案件审理中，注重维护破产企业职工的合法权益，出台具体措施，确保案件审理的社会效果，维护社会稳定。这些措施包括：适应审判需要专门抽调业务骨干组成破产案件合议庭，并对破产案件的具体办理程序、破产案件法律文书、破产案件清算组的选任等各方面工作进行规范，保证清算工作顺利进行。加强对破产清算组的监督，提高清算效率。要求案件承办人定期与清算组成员联系，过问清算工作进度，对
