法定节假日是否应计算在医疗期内？-法师兄

法定节假日是否应计算在医疗期内？

来源：互联网时间： 2023-07-03 20:41:55 281 人看过

法定节假日计入医疗期。医疗期按照自然日计算，包括公休日和法定节假日在内，也就是说公休日和法定节假日要计算在医疗期以内，不排除在外。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

法定节假日不计入年假：

法定节假日，每年是11天。分别是：

元旦：规定在1月1日放假1天；规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

清明节：规定在清明当日放假1天；

劳动节：规定在5月1日当日放假1天；

端午节：规定在端午当日放假1天；

中秋节：规定在中秋当日放假1天；

国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定节假日相关文章

法定节假日
法定节假日可以算成医疗期吗

1、起算时间：从病休第一天开始。2、计算方式：从病休第一天开始，在一个累计计算周期内计算实际休息的天数。累计计算周期结束，则医疗期重新计算。3、节假日：病休期间，休息日、法定节假日计入医疗期内。4、特殊疾病医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于癌症、精神病、瘫痪等职工在24个月不能痊愈的，可以延长医疗期。一、医疗期未满能终止劳动合同吗不可以。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。二、请假病假犯法吗请假病假不犯法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

2023-02-24

359人看过
法定节假日
法定节假日是否在最新上诉期限内？

上诉期限包括法定节假日。按照规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。《民事诉讼法》第一百六十四条：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。刑事上诉期限刑事上诉不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。对附带民事判决、裁定的上诉、抗诉期限，应当按照刑事部分的上诉、抗诉期限确定。附带民事部分另行审判的，上诉期限也应当按照刑事诉讼法规定的期限确定。被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过原审人民法院提出上诉的，原审人民法院应当在三日以内将上诉状

2023-07-03

312人看过
合同内容
医疗期满应否计算在补偿期间内

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。你在企业工作已近十年，你非因工负伤应当享受九个月的医疗期。按劳动合同法第四十条、第四十七条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

2023-06-10

371人看过
法定节假日
医疗期包含法定节假日吗?

包含。1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。一、医疗期满后还可以再申请医疗期吗可以。医疗期并不是一次性的，只是在规定的时间内不可以重复享受。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内【这就属于规定时间内】累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。二、医疗期期限的有关规定医疗期的长短应当根据本人

2023-06-24

204人看过

法定节假日
医疗期包括法定节假日吗

医生开具病假条包括法定节假日。一、关于医疗期的计算问题。1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。一、私企没有病假期合法吗私企没有病假期不合法。企业职工因患病或非因工负伤，向用人单位申请，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期内，除过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以非过失性辞退。二、医疗期包括周末和节假日吗医疗期间按自然日历数连续计算，包括周末和节假日。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的

2023-02-19

495人看过
法定节假日
医疗期属于法定节假日吗？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。包括公休、假日和法定节日。但是对于医疗期期限及待遇计算的规定也不是全国统一，也有部分地区做了相反的规定。上海地区规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。一、工伤假期限的规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年

2023-03-19

212人看过