附条件与附期限劳动合同的区别-法师兄

附条件与附期限劳动合同的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 19:54:20 436 人看过

附条件与附期限劳动合同的区别：附条件劳动合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，根据条件是否成就决定合同效力的发生或消灭的合同。附期限劳动合同是指事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款的合同。

附条件和附期限的离婚协议是否有效

离婚协议书是男女双方经过协商达成的关于子女抚养、财产分割、债务承担的一致意见，只要是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，经男女双方签字认可，办理离婚登记后对双方均具有法律约束力。

但是，由于离婚行为不允许其处于一种效力不稳定，不确定的状态。所附条件和其限期限，使得本应确立的夫妻关系处在无法确定的状态。不仅违背了离婚的法律性质，也使配偶双方当事人的地位无法确定。

因此，附条件和期限都将被视为未达成离婚协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国民法典》第一百五十八条

民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

第一百五十九条

附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

第一百六十条

民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

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作为条件的附款必须是将来客观上不确定的事实，如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为条件附款，而期限是以将来确定的事实的到来为客观的。附期限的合同，分为附生效期限的合同和附终止期限的合同。前者，自期限届到时生效；后者，自期限届满时失效。附条件的合同，分为附生效条件的合同和附解除条例的合同。前者，自条件成就时生效；后者，自条件成就时失效。所谓条件，是指当事人以将来客观上不确定的事实，作为决定法律行为效力的附款。条件是法律行为的附款，条件是决定法律行为效力的附款，条件是以将来客观上不确定事实为内容的附款。这里的所谓附条件法律行为不同于附条件买卖，即买卖标的物所有权转移附条件。条件，根据其决定法律行为为效力的发生或消灭的作用可分为停止条件和解除条件。以条件事实的发生或不发生为标准可分为积极条件和消极条件。条件的成就，是指作为条件内容的事实已经实现。条件的成就是决定法律行为是否生效是否失效

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附生效条件和附生效期限的区别在于：1、附生效条件必须是将来客观上不确定的事实。如果不属于将来或该事实是确定要发生的，则不能成为附生效条件的附款；2、附生效期限是将来客观上确定的事实，如果不属于将来或不是确实的事实，则不能成为附生效期限的附款。民事法律行为可以附生效期限吗1、民事法律行为可以附期限生效，但是按照其性质不得附期限的除外。附期限包括附生效期限和附终止期限两种。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百六十条【附期限的民事法律行为】民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

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