工伤10级赔偿的钱分两次赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-16 17:42:34 478 人看过

不是,需要一次性赔偿。发生工伤的赔偿,可以依据工伤鉴定的标准计算出赔偿数额。相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内,向当地的劳动行政部门提出工伤报告,由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定委员会在60个工作日内做出结论。根据工伤鉴定结果,伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

企业在职工工伤事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定,受伤职工及其近亲属或工会在工伤事故发生后一年内向人力资源和社会保障局工伤科提交工伤认定。但是需要出去受伤职工申请确认劳动关系的时间。劳动能力等级鉴定结果出来之后,职工可主张各项工伤赔偿。

一、认定十级工伤需要多久

工作中事故发生后,单位应在30日内申请工伤认定,超过30天不超过1年单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。

社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机构或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。

单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者有享受工伤保险待遇的权利,也有自己申请工伤认定的权利。可以先到劳动仲裁裁定劳动关系和事实劳动关系,属于劳动关系或事实劳动关系,拿裁定书1年内(可到社会保险行政部门申请工伤认定。

工伤认定的期限是30天,出现事故后的30天内需要申请工伤认定,如情况特殊,可以适当的延长,但是不能超过一年,工伤认定既可以由员工申请,也可以由用人单位申请,还可以由工会组织进行申请。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月06日 21:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 【十级伤残赔偿】两湖、两广工伤伤残赔偿
    一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳
    2023-04-22
    298人看过
  • 工伤10级赔偿了135000
    工伤九级的伤残补助金为9个月的本人工资。停工留薪期工资、医疗费、护理费等。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔偿金额需要根据当事人的伤残具体情况决定。一、九级伤残赔偿标准的表示及计算方法职工被鉴定为九级工伤的,其工伤保险待遇标准是:根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残的标准为9个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治
    2023-03-07
    389人看过
  • 工伤一级等级赔偿支持一次性赔偿吗?
    符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。1、一级:器官缺失或完全丧失功能其它器官不能代替存在特殊医疗依赖生活完全或大部分不能自理者;2、二级:器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活大部分不能自理者;3、三级:器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活部分不能自理者;4、四级:器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖生活可以自理者;5、五级:器官大部分缺损或明显畸形有较重功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理;6、六级:器官大部缺损或明显畸形有中等功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理者;7、七级:器官大部分缺损或畸形有轻度功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理者;8、八级:器官部分缺损形态异常轻度功能障碍有医疗依赖生活能自理者;9、九级:器官部分缺损形态
    2023-03-02
    221人看过
  • 10级工伤赔偿如何走赔偿的流程
    一、10级工伤赔偿如何走赔偿的流程1、向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。2、符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。3、材料不全且表示可补全材料,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。4、不符合办理规定,办理机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。二、10级工伤赔偿标准是怎样的十级工伤伤残可以享受以下工伤待遇:1、一次性伤残补助金7个月的;2、一次性就业补助金4个月;3、一次性医疗补助金1个月。合计12个月本人工资。4、停工留薪期工资,依据鉴定意见确定的停工留薪期间确定。5、医疗费、护理费、住院伙食费、交通
    2023-04-14
    421人看过
  • 两次工伤如何赔偿
    我是深圳某家私厂的一名普通木工,1997年工作不慎左手受伤,当时评定为七级残废,工厂仅支付了数量很少的一点残废补偿金后就留我继续在厂工作。祸不单行,今年8月,我的右手中指又被锯掉,伤残等级为十级。我被辞退回家时,工厂则称工伤辞退费只能按这次的计算,而不能以上次的七级为准。请问我的工伤辞退费究竟该怎样计算?残疾补偿金是对工伤患者所受伤痛的抚慰,带有对心灵创伤进行精神安抚的含义,亦即通常所说的精神损失费。工伤辞退费则是对工伤受害者因残疾造成劳动能力降低在将来工作中减少收入的一种补偿,所以领取残疾补偿金后仍有权要求支付工伤辞退费。据1992年3月1日实施的《广东省企业职工社会工伤保险规定》第八条第(七)项,对你第一次的工伤辞退费可按上年度本企业职工月平均工资的40%一次性计发15年。对你现在的工伤则按1998年11月1日施行的《广东省社会工伤保险条例实施细则》第25条要求工厂支付相当于四个月所在
    2023-06-10
    461人看过
  •  工伤等级10级能获得多少钱的赔偿?
    工伤第十级的赔偿金额需依据实际治疗费用以及工资等具体情况来确定。主要赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资等费用。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤第十级的赔偿金额需依据实际治疗费用以及工资等具体情况来确定。主要赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资等费用。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工 伤 1 0 级 能 赔 多 少 钱 ?根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之
    2023-09-05
    235人看过
  • 伤残赔偿10级,补偿多少钱
    需要具体情况具体分析。人身损害为十级伤残,受害人有权要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。工伤十级的赔偿标准为十级伤残补助金为7个月的本人工资、护理费、住院伙食补助费、交通、食宿费等。9级10级伤残赔偿标准是什么?九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者
    2023-07-21
    295人看过
  • 北京十级工伤赔偿标准10级工伤怎样赔偿
    北京市十级工伤赔偿标准一:基本工伤赔偿费用1.医疗费:根据实际需要,因工伤产生的治疗费用,职工有工伤保险的,从工伤保险基金支付,没有工伤保险的,由用工单位全额支付。2.住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位,其职工住院治疗工伤的,社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用中的“住宿费”开支标准上限暂定为每人每天150元,在开支标准上限以内的凭据报销;“伙食费”实行定额包干,暂定为每人每天50元。赴统筹地区外就医的工伤职工,因行动不便,其所发生的交通费用由工伤职工根据自身情况选择适合的交通工具,凭据报销。参加工伤保险的用人单位,其工伤职工经工伤医疗机构出具证明,报区、县医疗保险经办机构同意,到统筹地区以外就医的
    2023-06-02
    442人看过
  • 工伤赔偿等级划分赔偿
    根据《工伤保险条例》的相关规定:一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。2010年天津市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准:1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资,但最高为134064元、最低为26813元;2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
    2023-07-02
    413人看过
  • 工伤一级赔偿多少钱?工伤一级赔偿能不能一次性给?
    一、工伤一级赔偿多少钱?一级工伤享有27个月本人工资一次性伤残补助金,并按本人工资90%按月发给伤残津贴直至退休,按护理级别发给生活护理费直至去世。工伤一级赔偿标准如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基
    2024-04-27
    210人看过
  • 没有工伤保险10级工伤的钱谁来赔偿
    一、没有工伤保险10级工伤的钱谁来赔偿?没有工伤保险的,10级工伤的钱由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤伤残鉴定依据是怎样的?1、一级:器官缺失或功能完全丧失,其它器官不能代偿,需特殊医疗依赖及完全护理依赖方可维持生命及基本生活者。2、二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症需特殊医疗依赖和大部护理依赖者。3、三级:器官严重缺损或畸形,严重功能障碍或并发病需特殊医疗依赖和部护理依赖者。4、四级:器官严重缺损或
    2023-04-18
    491人看过
  • 多少钱是工伤5级一次性赔偿的赔偿数额?
    工伤五级赔偿如下:1、工伤保险基金支付本人工资18个月的一次性伤残补助金;2、保持与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按照本人工资的70%按月发放残疾津贴;3、工伤职工本人提出,职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性伤残就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。工伤鉴定5级赔偿标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本
    2023-07-04
    287人看过
  • 四级工伤伤残一次能赔偿多少钱?怎么赔偿?
    员工的受伤情况,经过鉴定是四级工伤的范畴,那么是可以得到四级工伤的赔偿的。四级工伤算是比较严重的伤害了,可能会导致受伤者残疾等等,危害比较大所以赔偿的金额也会比较高。具体赔偿要依据伤者的年龄等情况来确定,还要看是否购买了工伤保险。一、四级工伤为什么不让直接退休根据相关法律规定,四级工伤不能提前退休,可以依法享月领取伤残津贴,除非达到退休年纪时,再办理退休的。工伤职工鉴定为一至四级的,保留劳动关系,退出劳动岗位,由工伤保险基金按本人工资75——90%按月发给伤残津贴,直至达到法定退休年龄改办退休,领取基本养老金,基本养老金低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。二、工地上能断手指怎么办?(一)、在工厂上班不小心被机器压断了一个手指的,属于工伤,可以要求工伤待遇,其主要流程有:1、向劳动部门申请工伤认定。2、劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后,由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力
    2023-06-19
    171人看过
  • 10级工伤赔偿标准,如何进行工伤赔偿
    (一)一次性伤残补助金:1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后,为13个月)。2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后,为11个月)。3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后,为9个月)。4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后,为7个月)。(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订,2011年1月1日以后,工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工伤赔偿流程:第一步,工伤认定程序,从工伤发生之日起,一般骨折大约为3个月。第二步,工伤受理的行政诉讼程序。第三步,工伤认定程序。第四步,确认劳动关系的仲裁程序。第五步,确认劳动关系的诉讼程序。一、工伤死亡待遇标准是怎样的1、
    2023-03-02
    303人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 有两次10级怎么找赔偿
      青海在线咨询 2022-10-22
      具体法律事务比较负责建议全部委托律师代理。
    • 工伤九级分几次赔偿
      陕西在线咨询 2022-08-21
      工伤九级伤残享有9个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能
    • 工伤工伤赔偿10级为什么没钱赔
      吉林省在线咨询 2023-12-14
      可以申请劳动仲裁或者诉讼来处理。劳动者在工作期间受伤就应该享受工伤的待遇,一般用人单位都给劳动者上的工伤保险,劳动者被认定为工伤后,由保险公司来支付赔偿金,如果用人单位未上工伤保险,就由其承担赔偿的责任。
    • 10级工伤赔偿分几次赔付,有哪些法律规定
      辽宁在线咨询 2023-09-29
      10级工伤赔偿分两次赔付,也就是发生事故伤害之后由工伤保险基金和用人单位按照不同的情况来分别支付赔偿的款项,因此是分两次到账的。主要还是因为赔偿的主体是不一样的,所以赔偿款到位的情况也不一样。
    • 两次工伤支付两次赔偿
      青海在线咨询 2022-07-11
      分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇,一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按照最重的伤残等级赔偿。 人力资源社会保障部 《关于执行工伤保险条例请问一下两次工伤支付两次赔偿gt;若干问题的意见》 人社部发〔2013〕34号 十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就