如何计算合法加班的加班费-法师兄

如何计算合法加班的加班费

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:03:04 399 人看过

法定节假日和周末加班费如何计算？

1.周末加班工资的计算：

根据《劳动法》第44条的规定，劳动者在休息日安排工作，不能安排补休的，有下列情形之一的，按照《劳动法》第四十四条的规定，每月基本工资为800元的，周末加班双薪按800元/20.92元/天*2=76.48元/天计算：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资应不低于其工资的200%。

因此，对于实行标准工时制的工人，如果他们在五一等法定假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍，并在5月2日和3日公休日加班标准的两倍，加班单位不给加班费怎么办。如果拿不到加班费，他们可以通过两种方式维权：一是向当地劳动和社会保障监督机构投诉，并进行查处；二是对加班费的支付存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请裁定用人单位依法支付加班费和经济补偿金。劳动者在依法维权时，一定要注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等，如果申请劳动仲裁，要注意仲裁期限不超过一年。此外，针对个别单位向加班的员工发放“红包”的现象，将“红包”视为员工加班工资，“红包”是对员工一年工作业绩的肯定和褒奖，类似年终奖，但不能代替节日期间的加班工资。单位拒不支付加班工资的，劳动者发现公司计算的加班工资不符合劳动法规定的，可以制作加班记录、劳动合同、书面材料等，并向劳动和社会保障监督机构报告，他们可以问清楚公司的人事部门，而不是仅仅这样做。如果没有法定节假日加班单位给加班费不合理的话，可以找法律专业律师为您提供一对一的服务

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