与解除正式劳动关系相比,试用期内的解除条件要稍低,但也并非随便就可让员工走人。
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立的。
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
7.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。
8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
一、试用期考核不合格辞退要满足什么要件
一般来说,企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同,需满足四个法律要件:
一是相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;
二是有证据证明员工在试用期不符合录用条件;
三是在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;
四是解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
因此,员工入职前,企业就应明确录用条件和岗位职责并进行公示。设定有效的录用条件,才能避免发生争议时既缺乏理由又缺乏证据。录用条件最好有书面文件,可以是招聘广告、岗位说明书,并最好在劳动合同中进行必要细化。
同时,要建立一套试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据,应事先告知劳动者并让其签字认同。企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要行使告知义务,绝不能暗箱操作。
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试用期期间用人单位辞退员工的条件西藏在线咨询 2022-05-03一、试用期期间用人单位辞退:_根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期中,除非劳动者:_(1)在试用期间被证明不符合录用条件的_(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;_(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。_否则,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。_2
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试用期辞退赔偿问题,试用期辞退需要满足哪些条件,辞退条件是什么云南在线咨询 2022-03-08试用期辞退赔偿问题 根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
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试用期辞退员工条件是什么,法律上该如何规定贵州在线咨询 2023-10-29法律分析 试用期辞退员工条件是具备企业考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。企业应将解除劳动关系的事宜公开,以书面形式送达离职通知书给员工,通知其办理交接工作以及离职手续。