转岗后再辞退是否不用赔偿-法师兄

转岗后再辞退是否不用赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 23:31:40 95 人看过

在劳动者工作岗位发生变动之后遭遇解雇的情形中，其赔偿与否取决于多种复杂的因素和条件。若劳动者自愿同意公司对其进行调动，那么在辞退之时，通常公司须向其支付相应的经济补偿。

然而，假如用人单位无征得劳动者同意就随意进行岗位调整，从而导致劳动者提出辞职，此时应被视为非法解除劳务关系，用人单位则应当赔付两倍于经济补偿的金额。

值得我们特别关注的是，当劳动者每月的工资金额超出用人单位所处地区上一年度全社会平均工资的三倍以上，那么在这种情况下，经济补偿将依照全社会平均工资的三倍为基准进行计算，同时，对于劳动者经济补偿的支付期限，最高不得超过12个年份。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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