员工违反公司规定属于严重违反的,公司可以立刻解除劳动合同,不需要支付经济补偿。但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。
一、哪些情况下要用到经济补偿金
适用于经济补偿金的额情形有:
按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:
1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。
2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。
3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。
4、额外补偿经济补偿金:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
5、竞业限制经济补偿金:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。
6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、公司不续签合同提前一个月通知是有赔偿吗
公司不续签合同提前一个月通知是有补偿的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
辞退员工必须提前一个月通知。不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、关于离职工资问题
工资是按离职时间算的,什么时候不干了就什么时候结算工资。办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
-
公司规定员工违反可以解除吗?
437人看过
-
公司违反劳动合同,员工可立即解除吗
451人看过
-
公司违反跟孕妇解除劳动合同的规定可以吗
266人看过
-
是否可以解除员工违反规定的合同?
360人看过
-
公司是否可以违反劳动合同随意解雇员工?
214人看过
-
公司解除劳动合同的程序,员工辞职可以解除劳动合同吗
427人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
公司违反劳动合同可以扣除员工的违约金吗重庆在线咨询 2021-12-22是的,根据劳动合同,如果劳动合同规定雇主没有过错,由于雇员没有履行提前通知义务,单方面终止劳动合同,没有给予雇主离职的期限,实际造成雇主损失,可以扣除约定的违约金,违约金不得超过法定范围。根据《中华人民共和国劳动法》。
-
公司违反劳动法规定, 员工提出劳动合同解除, 需要补偿吗?新疆在线咨询 2022-02-031、如果是你提出辞职,不可获得经济补偿。如果你是以用人单位违反劳动法律而提出解除劳动关系,可获得经济补偿,补偿标准是工作年限满一年补偿一个月工资,工作年限半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作年限不满半年的补偿半个月工资。2、自参加工作之日起用人单位单位就应为你交社保。3、法定节假日的加班费是日工资的3倍,休息日加班费是日工资的2倍,休息日加班费是日工资的1.5倍。综上所述,你可以用人单位违反劳动
-
公司违反劳动合同规定解除或终止劳动合同时的员工补偿规定山西在线咨询 2024-11-05在计算经济补偿额时,企业应根据员工在本公司服务的年限,按照每一年给予一个月的基本薪酬作为标准进行支付。若服务期超过六个月但不足一年,则将一年视为服务期;若服务期低于六个月,则仅需支付半个月的基本薪酬作为补偿。 对于月薪超出当地直辖市或设有市级人民政府发布的职工年度平均工资三倍的员工,支付补偿金额及赔偿期限最高不得超过十二年。 如果企业违反相关法规解除或终止劳动合同,企业应根据法规规定的二倍标准
-
公司跟员工解除劳动合同, 员工不愿意离职, 公司可以解除劳动合同吗宁夏在线咨询 2022-03-27首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 第二,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第三,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
-
公司以我违反员工手册解除劳动合同的可以得到赔偿吗安徽在线咨询 2023-05-29首先,劳动合同约定合同期,在合同期内,单位不能解除合同,即不能将您辞退;其次,违反员工手册并能达到单位将您辞退的条件;再次,法律规定,除非您主动辞职没有经济补偿金,如果单位将您辞退,那就应当支付赔偿金。