物业管理服务是需要收取物业费的，是不属于公益性岗位，但物业的一些后勤类的一些编外人员属于公益岗中的公共服务岗人员。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。公益岗位并不是事业编制，也不属于临时工。

1、社会公共管理岗位比如：劳动保证协理员和社区治安联防协管员

2、城市社区公益性岗位比如：县区、乡镇街道、社区开发的一些非营利性服务岗、卫生、医疗、敬老养老等机构，乡镇街道的保洁、绿化、安保等以及社会服务岗位。

3、机关事业单位工勤保障还有公共服务岗：收发、驾驶、门卫、码字、物业等一些编外人员的后勤类工作岗位。

4、区、市级政府或其他人力资源社会保障部门根据实际需求提出并报省级人力和社会保障部门批准的其他岗位。

这类岗位工资低，略高于当地最低平均工资，工作岗位也比较辛苦，就业的人员，多为年龄偏大，没有专业技能，或者老弱病残人员，公益性质突出。

还有一种公益性岗位，是指市县政府为了解决当地大学生就业问题，通过人事部门招考的零就业、一村一名大学生等，其就业的岗位，多为乡镇、街道的事业单位。通过这种方式招聘的大学毕业生，其工资待遇参照同期通过招考进入事业单位工作的正式职工，由当地政府自行筹资发放，实行合同制管理。

法律依据：

《关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》一、明确岗位范围

公益性岗位是指各级人民政府及有关部门开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。主要包括满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

一、申请公益岗位需要哪些条件

符合就业困难人员标准，以失业下岗人员、困难家庭未就业的高校毕业生等为主，具体需符合以下条件：

1、城镇零就业家庭成员；

2、女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员；

3、低保户和低保边缘户家庭成员；

4、夫妻双失业（下岗）人员；

5、处于失业状态的残疾人、烈属、退伍军人；

6、单亲抚养未成年人者；

7、困难家庭未就业的高校毕业生；

8、市政府根据就业工作需要确定的人员。

二、公益性岗位有哪些特征

公益性岗位应具有以下特点，即：政府购买岗位或支持、引导多渠道出资，符合公共利益，适合安置大龄下岗失业人员再就业。从我省再就业工作实际出发，我们认为，凡是由政府出资或政策扶持，社会筹集资金，企业出资，符合公共利益，政府可调控安置大龄下岗失业人员再就业的管理和服务类岗位都可确定为公益性岗位。各市可以根据上述精神，结合实际进一步明确公益性岗位的范围。

公益性岗位这项就业援助制度的对象是指大龄下岗失业困难人员，特指男性年满50周岁、女性年满40周岁，有劳动能力和就业愿望的国有及县以上集体企业下岗职工、关闭破产企业需要安置的人员、享受最低生活保障且失业1年以上的其他城镇失业人员，要经县级以上劳动保障部门审核认定，并在领取的《再就业优惠证》上予以注明。