最长的劳动合同是多久
来源:互联网 时间: 2023-04-21 21:50:33 94 人看过

最长的劳动合同期限是无固定期限,签多久都可以。

《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

用人单位经批准招用,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。

劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 02:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  • 关于临时工有劳动合同吗,临时工劳动合同最长期限是多久
    一、关于临时工有劳动合同吗关于临时工是有劳动合同的,如果用人单位要雇佣劳动者的话,双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候,是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。在法律意义上,《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别。因此不存在劳动关系中临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、临时工劳动合同最长期限是多久临时工劳动合同最长期限为6个月。但是可以到期后可以续签。临时性岗位以时间为节点,指存续时间不超过六
    2023-03-16
    54人看过
  • 劳动法规定试用期最长多久(劳动法试用期最长多久)
    劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一般用人单位在与劳动者确立劳动关系前,都会先约定好试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同是否必须由单位保管
    2023-06-04
    262人看过
  • 解除劳动合同经济补偿金最长时间是多久
    每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、《劳动合同法》施行之日(2008年1月1日)存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日(2008年1月1日)起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。2、支付解除劳动合同经济补偿金的时间是按照《劳动合同法》第47条规定执行。3、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。一、解除劳动合同支付经济补偿吗1、合意解除劳动合同的经济补偿金,现行的规定是:当用人单位提出协商解除合同时,用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,每满1年发给相
    2023-03-21
    168人看过
  • 劳动合同法中最长试用期约定时间是多久?
    一、劳动合同法中最长试用期约定时间是多久?劳动合同法中规定最长试用期约定时间是六个月。具体可以约定试用期长短的规定,与用人单位与劳动者签订的劳动合同期限相关联,两年劳动合同试用期不得超过二个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外,《劳动合同法》明确规定了试用期是合同的一部分,不可分割开来,单独签订试用合同属于无效。相关法律依据:根据《劳动合同法》第十九条,试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定
    2023-04-13
    54人看过
  • 劳动合同多久失效最佳
    一年后劳动用工纠纷失效。根据《劳动争议调解仲裁法》,申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因一方向另一方主张权利,或向有关部门请求权利救济,或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同失效多久走民事程序能获得法律效力《民法典》规定劳务合同失去法律效力的时间由当事人约定。合同内容由当事人约定,主要包括:合同当事人的姓名或者名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解决争议
    2023-08-08
    198人看过
  • 最少需要签多久的劳动合同?
    法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一般的劳动合同签多久合适一般情况下用人单位默认三年。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定,可以是三至五年,也可以十几二十年,法律没有强制规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者
    2023-07-05
    82人看过
  • 公司与员工终止劳动合同的最长补偿期是多久
    如果公司和员工协商终止劳动合同,公司和员工终止劳动合同的最长补偿期是多长,根据《劳动合同法》第87条规定,如果雇主违反本法规定终止或终止劳动合同,经济补偿的最长期限不得超过12年,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。第四十七条补偿金应当按照劳动者在本单位工作一个月的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内,在用人单位应当支付经济补偿金的情况下的平均工资员工报酬:
    2023-05-07
    187人看过
  • 劳动关系确认最长多久确定劳动关系最长
    申请劳动争议仲裁确认劳动关系最长为60天。仲裁法院应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,人民法院审判限制为六个月。劳动关系确认后认定工伤要多久社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实
    2023-08-06
    114人看过
  • 劳动争议上诉的最长期限是多久
    1、劳动争议申诉的最长期限为数年中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但解除劳动关系的,应当在下列期限内提出:劳动关系终止之日起一年。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民
    2023-05-31
    309人看过
  • 最新劳动法2020病假期最长是多久
    一、劳动法病假期最长是多久?企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2、实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。二、合同中没有约定病假工资怎么办?1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同
    2023-03-03
    261人看过
  • 劳动合同试用期最长是多久,要注意哪些问题
    不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同;试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。一、试用期怎么规定的1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过30天;3、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天。二、合同试用期限最长不超过一年合同的试用期限最长不能超过六个月。依据想关法律规定,(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不
    2023-03-13
    179人看过
  • 劳动合同多久为长期有效
    一、劳动合同多久为长期有效劳动合同属于无固定期限的,连续工作满十年的为长期有效。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、签过劳动合同还算应届吗签过劳动合同不一定算应届。如果是在毕业的当年,就
    2023-04-26
    61人看过
  • 合同的法律效力最长是多久
    合同的法律效力最长是永久有效,合同效力的时间主要是由当事人约定的,但是,被宣告无效、被撤销、附解除条件合同的条件成就时、附期限合同的期限届满时,合同会相应的失去效力。一、当事人可以约定合同的有效性吗当事人可以约定合同的有效性。有效条件的合同在条件成就时生效,附解除条件的合同自条件成就时无效。当事人为自身利益不正当阻止条件成就的,视为条件成就;不正当促成条件成就的,视为条件不成就。附条件是指合同当事人自行约定的一些合法事实,将来可能发生,用于限制合同效力。在附条件合同中,附条件的出现对合同的法律效力起着决定性的作用。二、有效合同成立的条件有哪些有效合同成立的条件如下:1、当事人签订合同,采取要约和承诺的方式;2、合同在承诺生效时成立;3、依法成立的合同自成立之日起生效。根据《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同自成立之日起生效。法律、行政法规应当办理批准、登记等手续生效的,依照规定办理
    2023-03-25
    140人看过
  • 试用期在劳动合同中的时长是多久?
    劳动合同试用期依法应当为六个月以内。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动合同中可对试用期进行约定,但其时长最长不得超过六个月。同时对于在试用期内被证明为不符合录用条件的劳动工作者,用人单位有权解除劳动合同。而处于试用期内的劳动者,依法拥有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。劳动合同的试用期是怎么规定的?劳动合同使用期限规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月不得约定试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;其他。《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    2023-07-01
    241人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 2020年的期限一般是多久劳动合同的最长期限是多久
      江苏在线咨询 2022-10-27
      劳动合同的最长期限是多久:劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止
    • 劳动合同最低法定期限是多久,劳动合同的
      湖南在线咨询 2022-04-26
      《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定,《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但劳动合同的期限和试用期有关,具体可以参考以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与
    • 最长多久必须签订劳动合同,2023最新的规定
      河南在线咨询 2023-02-13
      用人单位最长要在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月,则需要每月给付劳动者双倍工资,最多给十一个月。并且还需要及时补签劳动合同。
    • 2022年固定劳动合同的签订最长时间是多久
      上海在线咨询 2022-11-11
      1、劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的,应该由劳资双方协商解决,但约定的期限不宜过长或者过短,一般以1至5年比较常见。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位
    • 病假最长休多久, 多久可以解除劳动合同
      河北在线咨询 2022-02-06
      病假最长休两年,二年后如果仍不能上班的,用人单位可以解除合同的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九