工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的，如果员工因工伤住院，则应从工伤保险基金中支付，员工因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，所在单位应当按照出差食品补贴标准的70%支付，原工资福利在暂停和保留期间保持不变，由单位按月发放。如果受伤工人已被评估为残疾，且经劳动能力评估委员会确认他/她需要生活护理，则停工工资保留期一般不超过12个月，他/她应每月从工伤保险基金中支付生活护理费

生活护理费按三个不同级别支付：完全无法照顾自己、大部分无法照顾自己或部分无法照顾自己。标准为上一年度总体规划区员工月平均工资的50%、40%或30%

如果员工因工作残疾被认定为一至四级残疾，他/她应保留其劳动关系，退出工作并享受以下福利：

（I）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准为：一级伤残为24个月的个人工资，二级伤残为22个月的个人工资，三级伤残为20个月的个人工资，四级伤残为18个月的工资（二）伤残津贴从工伤保险基金按月支付。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金弥补

（III）受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后，他们将停止支付伤残津贴，享受基本养老保险福利。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，则差额应由工伤保险基金弥补

如果员工被确定为因工致残导致的一级至四级伤残，雇主和雇员个人应根据伤残津贴支付基本医疗保险费。如果雇员因工作伤残被确定为五级和六级伤残，他应享受以下福利：

（I）根据工伤保险基金的伤残等级支付一次性伤残津贴，标准为：5级伤残是我16个月的工资，6级伤残是我14个月的工资

（II）与雇主保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。标准为：五级残疾为其工资的70%，六级残疾为其工资的60%，用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应根据受伤雇员本人的提议弥补差额，雇员可终止或终止与雇主的劳动关系，雇主应支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴

如果员工因工作残疾被确定为7级至10级残疾，他/她应享受以下福利：

（I）工伤保险基金根据伤残程度一次性发放伤残补助。标准为：7级伤残为12个月的个人工资，8级伤残为10个月的个人工资，9级伤残为8个月的个人工资，10级伤残为6个月的工资

（II）如果劳动合同到期或员工本人提出终止劳动合同，雇主应支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴