一、酒驾肇事逃逸被抓后的流程是怎样的

根据《工伤保险条例》的明确规定，在劳动者因工受伤并接受治疗的整个过程中，他们所属的用人单位都不得对其进行解雇行为。

若在这期间内遭受到任何形式的辞退对待，那么这些劳动者有权要求获得两倍的经济赔偿；

同时，他们还有权就工伤一事，启动工伤鉴定程序，并由用人单位全责承担起相关的工伤赔偿责任。

与之而来，对于经济赔偿金额的计算方式包括以下几个方面：

首先是经济赔偿金需要按照劳动者在该企业服务的年限长短来确定，每一年的工作时间便对应着一个月的工资报酬。

其次，当劳动者工作时长达到六个月却不到一整年时，需要按照一整年来进行计算；

最后，如果劳动者的工作时间不足六个月的话，那么只需要给予其半个月的工资作为经济赔偿即可。

值得注意的是，经济赔偿金的计算仍然是以劳动者所得工资为基准，具体而言就是根据其在劳动关系解除前的最近一年内（也可称为前12个月）的平均工资水平来决定的。

此外，倘若劳动者的每月工资超出了其所在地区的市级人民政府所公开发布的当年全体职工月平均工资的三倍，则需按照这个比例的三倍数额来支付经济赔偿金。

然而，需要注意的是，劳动者最终获得经济赔偿的期限最长不能超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、酒驾肇事逃逸交强险如何赔付

酒驾肇事逃逸交强险是可以在保险限额内赔偿的，但是保险公司是有责任向致害人追偿的。

我国法律规定，有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：

（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；

（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；

（三）被保险人故意制造道路交通事故的。

《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条

有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：

（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；

（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；

（三）被保险人故意制造道路交通事故的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“酒驾肇事逃逸被抓后的流程是怎样的”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《机动车交通事故责任强制保险条例》：第三章 赔 偿 第二十二条 有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：\n（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；\n（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；\n（三）被保险人故意制造道路交通事故的。\n有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。