一、承担用工主体责任，不以存在劳动关系为前提吗

1、是的，无论是否存在劳动关系。用人单位必须承担用工主体责任，不具备用工主体资格的组织或自然人与其招用的“劳动者”之间已经形成了提供劳动、给付报酬的雇佣关系，应按照雇佣关系相应的法律法规来确定双方的责任义务，并承担相应的法律责任。在其无力承担或者不能承担的情况下，由有用工主体资格的发包方代替其承担责任。

2、劳动关系是以事实为基础来确定的，即使没有书面劳动合同，只要事实上存在劳动关系，用人单位仍然需要承担相应的用工主体责任。这样的规定是为了保护劳动者的权益，防止用人单位通过合同形式规避法律责任，确保劳动者在工作中享有合法的权益和保障。

3、劳动者可向劳动行政部门依法申请工伤认定，具有用工主体资格的单位对劳动者进行赔付后可根据承包协议与不具备用工主体资格的组织或自然人进行责任划分并向其追偿。

4、因此，用人单位在中国必须遵守相关的劳动法律法规，并承担用工主体责任，无论是否存在明确的书面劳动合同。如果用人单位违反劳动法律规定，可能会面临法律制裁和赔偿责任。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条

用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

二、用工主体责任赔偿纠纷如何请律师

1、首先，您需要找到专门处理劳动法或用工主体责任赔偿纠纷的律师。您可以通过互联网搜索、律师事务所的官方网站、律师协会等途径来找到合适的律师。

2、一旦找到潜在的律师，您可以预约咨询时间，了解他们的专业经验、背景和相关案例。在咨询中，您可以详细说明您面临的纠纷情况，律师会为您提供初步的法律意见和建议。

3、如果您决定委托该律师处理纠纷，您需要准备与案件相关的所有文件和证据，例如劳动合同、工资单、通知书、证人证词等。

4、在律师正式接受您的委托之前，您通常需要与律师签订委托协议，明确双方的权利和义务，包括服务范围、费用结构等。

5、律师将代表您与对方进行协商或进行法律程序，他们会帮助您构建合理的法律策略，寻求最有利于您的利益的解决方案。

6、在诉讼过程中，如果需要出庭辩护，律师会代表您参加庭审，并在法庭上为您辩护。

7、律师可能会尝试通过谈判和解或调解的方式解决纠纷。如果对方拒绝达成一致，可能需要通过法院诉讼来解决争议。

8、请注意，处理用工主体责任赔偿纠纷的具体程序和法律规定也会有所不同。因此，在选择律师和处理纠纷时，请务必遵循当地的法律法规和规定。

三、承担用工主体责任后可否追偿

（一）可以追偿。雇员遭受雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，用工单位承担赔偿的责任后，可以向第三人追偿。做出侵权的行为是需要承担侵权责任的，而有些侵权责任由公司或者其他人代为承担的，代为承担侵权责任后，在一定的情形下可以追偿。

（二）用人单位承担侵权责任后，是可以追偿的，但是需满足两个条件：

1、是用人单位的工作人员在执行工作任务造成他人损害的，此时由用人单位承担侵权责任。

2、工作人员得有故意或者重大过失。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》：第三章　责任主体的特殊规定　　第一千一百九十一条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。\n劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。