老板一直拖欠工资可以吗-法师兄

老板一直拖欠工资可以吗

来源：互联网时间： 2023-08-05 18:14:29 168 人看过

工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）劳动合同终止或者终止，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。

老板拖欠工资如何搜集证据

老板拖欠工资的劳动争议案件，劳动者一般只需要出示与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的证据，用人单位出示自己已经支付工资的证据，用人单位未出具的应按未发放工资认定事实。

证明双方存在劳动关系的证据：劳动合同；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。

考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录由用人单位在劳动争议仲裁委员会规定的期限内承担举证责任，在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限。

劳动者也可以自己收集以下老板未支付工资的证据：工资条；工资卡；银行转账记录；微信转账记录；证人证言；其他。

当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请收集。仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。

第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十条

《劳动合同法》第八十五条

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通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了一定的劳动后，老板就要在约定时间内发工资。而有些老板，因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资，严重伤害员工的劳动权益。所以，有些员工因此想报警处理。事实上，一般发生刑事案件，比如杀人、抢劫等，或是违法治安管理，比如赌博、结伙斗殴等，为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即可以积极报警处理。此外，人民群众的求助也可以积极报警处理，所以，被老板一直找结果拖欠工资，员工也可以报警求助。不过，因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续

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老板欠钱一直拖可以报警吗

可以，但是最好去法院起诉要求其还款。债务应当清偿。如果老板暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。同时，借款人应当按照约定的期限支付利息。一、法院强制执行,被执行人没钱还，会被拘留吗法院强制执行,被执行人没钱还，正常情况下是不会被拘留的。1、债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。2、债务人无力偿还债务情况。永久或长期无力偿还永久无力偿还是指已经完全不能负担起债务的偿还，完全没有还款的能力，只能通过债务人抵押或者没收现有的财产用于偿还债务。二、借钱还不起有什么后果？民间借贷还不起钱的，可能会被提起民事诉讼，如果不履行人民法院判决的，可能会被强制执行。根据法律规定，债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。债务人逾期未还款，债权人可以提起

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老板欠工资一直拖怎么办

及时向劳动监察部门投诉举报，在律师的指导下收集、固定相关的证据材料，及时提起劳动仲裁或诉讼维权一、辞退后工资拖延怎么办向劳动保障监察部门投诉举报，提起仲裁、诉讼。首先，劳动者被被辞退后公司拖延工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报。其次，因支付工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。再次，以上方式都不能解决，或者解决的结果不合人意，还可以进行民事诉讼。最后，依法维权时，劳动者一定要注意收集证据，例如劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。二、劳务压工资合法吗不合法。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老

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老板一直拖欠工资怎么办？

老板一直拖欠工资，劳动者可以与其协商，约定一个双方都同意的支付期限和支付方式；协商不成的，劳动者可以去劳动局举报、投诉；可以去申请劳动仲裁或其依法申请支付令。一、没签劳动合同辞职不发工资1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。二、在医院上班不给签劳务合同算不算违法在医院上班不给签劳务合同算是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖

2023-03-30

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可以报警，但没有什么作用，不建议大家报警。遇到拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元，则属于未足额发放工资，是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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老板一直拖欠工资不给怎么办可以报警吗

老板一直拖欠工资不给，一般不可以报警。同时提醒，拖欠工资的责任主体应该是老板所经营的单位，而不是老板本人。单位拖欠工资不给的处理方法：1、协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。店里一直拖欠工资怎么办店里一直拖欠工资的处理办法是先和饭店协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九

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