离职后公司要求返还去年年终奖是不合理的,年终奖的形式是对员工辛苦工作一年的奖励,一般指金钱奖励。在企业的薪酬体系中,员工的薪酬体系可以分为四个部分:1.基本工资;2;2.岗位工资因岗位而异;3、浮动工资、奖金与考核浮动挂钩;4.其他工资,包括工龄工资、保险金、补贴等。根据现代薪酬理论,基本工资起保护作用,奖金起激励作用。现在很多企业都看到了奖金在激励员工方面的重要作用,经常提高奖金在薪酬结构中的比重,特别是年终奖
根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条的规定,工资总额由以下六部分组成:(1)计时工资(2)计件工资(3)奖金(4)津贴和补贴(5)加班工资(6)特殊情况下支付的工资。”以及《关于工资总额构成规定具体范围的说明》第二条关于奖金范围的规定:(一)生产(经营)奖金包括超产奖金、质量奖金、安全(无事故)奖金、考核各项经济指标综合奖金、提前完工奖金等,外派船舶奖金、年终奖金(劳务奖金)等……“
3决定年终奖是否“单位说了算”。在司法实践中,年终奖争议往往取决于集体合同以及劳动合同中是否有合理约定。其次,如果没有协议,则取决于雇主的规章制度。第三,如果上述情况都不存在,那么法律一般要求企业遵守基本的法律原则。劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。年终奖属于劳动报酬,必须遵循同工同酬的原则,这也是仲裁委员会裁决的依据,可以看出年终奖的发放一般遵循“协议优先”的原则,但在没有协议的情况下,可以援引“同工同酬”的原则,单位不得无故扣除
4,年终奖有最终决定权,最好不要“全砍”
,假设用人单位在规章制度中明确规定“年终奖发放时只发放给在职员工”,我们能否得出“用人单位说了算”的结论?p>一般认为,企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。企业有明确约定或者约定的,劳动争议处理机构应当充分尊重企业的工资分配权。笔者认为,员工离职的原因是多方面的。即使有上述协议,也应分别对待,而不是“一刀切”。根据《劳动法》的规定,以下三种情形应当区别对待:
(1)员工因自身原因请假。如提前30天通知单位解除合同,自己生病解除合同,自己不称职,严重违纪,严重失职。此时,可以认为员工不遵守原协议,构成违约,其负面后果是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身利益的损失(2)员工因公司原因离职。如公司扣发工资、不提供工作条件、限制人身自由、经济性裁员、客观情况发生重大变化、裁员导致员工流失等,应视为公司违约,公司应向员工支付一定比例的“年终奖”。
(3)其他原因。主要是指在试用期内解除劳动关系,经双方协商解除劳动关系,解除劳动合同
对于“试用期的终止”,由于中国的试用期不超过6个月,年终奖的发放一般不发生,除非规定一定工作年限有一定数额的年终奖
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辞职后公司要求返还上年年终奖合理吗
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员工辞职后还能要求公司发放年终奖吗
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发年终奖前辞职还能要年终奖吗
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年前辞职公司还会发年终奖吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职后是否发年终奖浙江在线咨询 2022-08-17如果年终奖是建立在劳动者每个月的业绩之上,单独提成作为年终奖金,当事人可以向原单位索要年终奖。因为它属于劳动者平时劳动报酬的一部分,用人单位不得因员工辞职而拒付。如果年终奖是年终一次性奖励,则需要参考用人单位关于年终奖发放的具体规定。
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发年终奖前辞职,是否还能领到年终奖?北京在线咨询 2023-02-21发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。 而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。 但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行。
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发了年终奖后辞职是否有领到年终奖辽宁在线咨询 2023-02-08一、发年终奖之前辞职,还可以主张年终奖吗? 1、这时就会遇到一个问题,有些员工可能在单位发放年终奖之前就申请辞职。但此时员工实际工作的时间,又是完全符合单位规定发放年终奖的时间,这样的情况下员工在辞职的时候还可以向单位主张加班费吗?我们一起在下文中进行了解。 就当我我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖
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员工主动辞职,能否要求公司补发年终奖陕西在线咨询 2022-05-24如果公司规章制度有规定或者劳动合同有约定的,则员工主动辞职后可以要求公司补发年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。