意外身亡单位雇主共同担责-法师兄

意外身亡单位雇主共同担责

来源：互联网时间： 2023-06-20 20:56:47 90 人看过

本报11月6日讯一超市雇员在卸货中突感头痛，后因蛛网膜下腔出血而死亡。近日，商河县人民法院调解处理这样一起人身损害赔偿纠纷案，超市与雇主分别承担死者死亡赔偿金等各项费用22500元。

2007年4月，张彩芬(化名)与巩小孟(化名)口头约定，在巩小孟租赁于华源超市的柜台处为巩小孟销售化妆品，工资由巩小孟支付，但受华源超市在上下班时间、学习、出勤、会议等方面的管理。2007年11月20日晚8点30分左右，张彩芬被华源超市其他员工发现躺在华源超市后院去厕所的路上呕吐，已不省人事，被急送入商河县人民医院。此前，张彩芬帮华源超市卸过货。经诊断，张彩芬伤情为蛛网膜下腔出血。2007年12月4日，张彩芬因治疗无效死亡，住院14天，支付医疗费11841.4元。

2008年6月，山东金正司法鉴定所作出鉴定，意见为：张彩芬在卸货搬运货物过程中发病，搬运货物是发病的诱因，蛛网膜下腔出血与卸货行为有一定因果关系。

经商河县法院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、华源超市和巩小孟自调解生效之日赔偿原告家人医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、住院伙食补助费、鉴定费、精神损害抚慰金等22500元。

一、山西人身损害赔偿标准

1、医疗费

挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。

2、护理费

根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的标准计算理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

3、受害人误工费

根据受害人的收入状况和误工时间确定。

受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数

4、住院伙食补助费

住院伙食补助费×住院天数

5、交通费

根据受害人及其必要的护理人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算

6、营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定

7、残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

城镇居民残疾赔偿金8264元×20年×伤残赔偿系数

农村居民残疾赔偿金0620元×20年×伤残赔偿系数

(2)受害人在60-74岁之间

城镇居民残疾赔偿金8264元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

农村居民残疾赔偿金0620元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数

(3)受害人在75岁以上

城镇居民残疾赔偿金8264元×5年×伤残赔偿系数

农村居民残疾赔偿金0620元×5年×伤残赔偿系数

8、死亡赔偿金

(1)受害人在60周岁以下

城镇居民死亡赔偿金8264元×20年

农村居民死亡赔偿金0620元×20年

(2)受害人在60-74岁之间

城镇居民死亡赔偿金8264元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]

农村居民死亡赔偿金0620元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]

(3)受害人在75岁以上

城镇居民死亡赔偿金8264元×5年

农村居民死亡赔偿金0620元×5年

9、精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定，一般评不上伤残等级的没有该项费用，具体每个伤残等级能获得多少精神损害抚慰金，主要由法官自由裁量。

侵权人是自然人的，一般1000到10000权人是法人或其他社会组织的，一般按照自然人赔偿标准的五至十倍予以赔偿。损害后果特别严重的，可在上述基础上适当提高赔偿标准。

10、被抚养人生活费

(1)被抚养人在18周岁以下

城镇居民被抚养人生活费赔偿金额7112元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)

农村居民被抚养人生活费赔偿金额393元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)

(2)被抚养人在18-60周岁之间

城镇居民被抚养人生活费赔偿金额17112元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)

农村居民被抚养人生活费赔偿金额7393元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)

(3)被抚养人在60-74周岁之间

城镇居民被抚养人生活费赔偿金额17112元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]﹜÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)

农村居民被抚养人生活费赔偿金额7393元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]﹜÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)

(4)被抚养人在75周岁以上

城镇居民被抚养人生活费赔偿金额17112元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)

农村居民被抚养人生活费赔偿金额7393元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿系数)

11、残疾辅助器具费

按照普通适用器具的合理费用标准计算情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配置机构意见确定。

12、后续治疗费

该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。

13、整容费

该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。

14、康复费

该项为因器官功能恢复训练所发生的费用。该项费用可待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者司法鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的费用一并予以主张。

15、住宿费

受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费害人死亡，受害人亲属办理丧葬事宜指出的住宿费。

16、丧葬费赔偿计算公式

丧葬费赔偿金额*÷12个月×6个月

17、财产损失

交通事故赔偿项目可能同时包括财产直接损失(交通事故直接造成财物损毁的实际价值，依据发票和合理性结算)、营运车辆停运损失等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

侵权责任
雇工在工作中意外身亡

本文介绍了雇员在工作中遭受意外事故并导致身亡的情况属于法律上的雇佣关系（劳务关系）。根据相关法律法规,雇主应承担相应的赔偿责任。同时,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在工作中遭受意外事故并导致身亡，这属于法律上的雇佣关系（劳务关系）。根据相关法律法规，雇主应承担相应的赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。【雇主责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方致他人损害，由谁承担侵权责任？根据我国《民法典》第一千零六十八条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方致他人损害的，由接受劳

2023-09-07

159人看过
保险费
工人因工亡，雇主是否担责？

属于工伤死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。赔偿标准为，配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。雇佣工人如何买保险？雇的工人买保险流程如下：1、填写参加工伤保险人员登记表，并且加盖公章；2、携带招工表、用工劳动合同、调动介绍及复印件等资料；3、核缴费基数、缴费金额；4、审核参保人员的基础资料；5、建立参保人员档案；6、缴纳审核认定的保险费；7、从第二个月起享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤

2023-07-15

266人看过
侵权行为
雇主和雇员如何共同承担雇员重大过失的责任？

雇员重大过失雇主和雇员不是均担责任。我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的内损害，用人单位就要容承担赔偿责任。但如果雇员存在重大过失，可以减轻雇主的责任，但不是均等。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。解雇员工的补偿补偿被单位解雇的员工按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-08-15

62人看过
连带赔偿责任
雇员对外侵权雇主承担什么责任

雇主也应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受

2023-06-13

199人看过

个人合伙
从事雇佣活动出意外雇主承担是否赔偿责任？

案情回放今年5月，黄某应王某雇佣到其家中做装修，装修内容包括做家具、安装天花板和地板等。因人手不够，黄某另外向王某介绍了几个工人共同做工，同工同酬。双方约定：黄某等人为王某家做装修，王某按照做工天数向黄某等人支付报酬，按照当时市场行情，每人每天以75元计算工钱，王某每天提供午餐一顿。几天后，黄某在对一块木地板进行切割的过程中，被木板中飞溅出来的铁钉刺伤眼睛，造成医疗费等各种经济损失数额近10000余元，后黄某要求王某赔偿其经济损失，遭到王某拒绝。王某声称：黄某为自家装修，属于承包关系，在装修过程中，造成黄某受伤属个人工作疏忽所致。无奈之下，黄某找到了居住地和义街道司法所寻求法律帮助。法理分析针对黄某提出的问题，司法所工作人员给出了如下解答：按照黄某陈述，本案的争议主要在于：黄某与王某之间到底是构成雇佣关系还是承揽关系？所谓雇佣关系，是指受雇人在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由

2023-06-08

433人看过
精神损害抚慰金
装卸工意外身亡煤矿方担责赔偿

年逾六旬的装卸工张某富(化名)，在为四川喻兴煤矿装煤中意外身亡，由于双方没直接签订劳动协议，争议由此而起。11月23日，四川泸县人民法院对该案作出一审宣判，被告喻兴煤矿赔偿因张某富受雇佣死亡产生的丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，共计70997元。泸县喻兴煤矿有限公司(下称喻兴煤矿)坐落在泸县喻兴村，平时装煤的活都是由当地村民完成。今年3月22日13时30分，年逾六旬的装卸工张某富与工友们一起为喻兴煤矿的运煤车装煤，该农用运输车由汪某驾驶。为防止在运输途中煤炭垮落，装满煤后张某富和工友邹某、贺某继续留在车上将煤拍实。就在此时，驾驶员汪某鸣号并启动汽车，张某富不慎从车上摔下，经抢救无效死亡。张某富死亡后，其妻鲁某为死亡赔偿问题与喻兴煤矿协商，未果。7月6日，鲁某向泸州市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局以张某富已63岁，超过法定退休年龄为由不予受理。同月15日，鲁某无奈之下将喻兴煤矿

2023-06-08

426人看过
继承人
雇主责任险与意外险有何不同

雇主责任险与意外险之间的区别：1.保险标的不同“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外伤害险”并不局限于这种雇佣关系，只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保，这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。2.保障的范围不同①对职业病的保障不同。“人身意外伤害险”对职业病是不予承保也不予赔偿的，而“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。②对第三人侵权的保障不同。“人身意外伤害险”仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时，适用侵权行为法的规定，由被保险人自己承担民事责任，雇主、保

2023-04-26

73人看过
律师事务所
散工装修死亡雇主承担责任

去年，刚当新郎不久的廖某开始装修婚房，不料负责装修的木工张某却在新房内意外死亡，张某的家属向廖某夫妇索赔31万元。昨日，记者从江北区法院获悉，法院认为廖某让无装修资质的张某装修房屋，存在选人过失，应该承担30%的责任，遂判处廖某夫妇赔偿10.2万元。朋友介绍木工装修婚房2010年11月初，廖某在江北珠江太阳城购买了一套新房作为婚房。购房后，廖某立即请自己的包工头朋友余某帮忙装修新房，并将钥匙交给了余某。在随后的一个月中，余某先后找了泥水工、石匠、电工，将房屋内的初装基本完成。当月底，余某又联系了木工张某来做新房的木工装修，此时张某手中却还有其他木工活没有完工，向余某表示要缓两天才能来。但在11月28日，余某突然接到浙江宁波的一单大业务，要马上赶往宁波，于是余某让张某自行与房主联系，并将钥匙交还房主廖某。12月1日晚，张某与廖某联系后，廖某将张某带到了新房看房，看完房后，廖某将新房的钥匙和业

2023-06-06

485人看过

集团公司
雇员肇事死亡雇主担责赔偿22万余元

近日，山东省日照市东港区人民法院审结了一起雇员受伤害引起的人身损害赔偿纠纷案，依法判决雇主李某赔偿原告宋某之妻死亡赔偿金、丧葬费等共计22万余元，驳回原告要求被告某交通集团第十三汽车运输公司(以下简称十三运输公司)及某交通集团总公司(以下简称交通集团公司)承担连带赔偿责任的诉讼请求。2007年8月，宋某驾驶半挂货车沿日东高速公路由东向西行驶至日东高速公路46KM+100M路段时，因操作不当与前方低速行驶的王某驾驶的中型普通货车尾随相撞，致宋某死亡。经交警部门认定，宋某负事故的主要责任，王某负事故的次要责任。宋某系李某的雇员，半挂货车的实际所有人为李某，该车挂靠于十三运输公司，其总公司为交通集团公司。宋某之妻认为，其是在从事雇佣活动中致死的，依照雇佣关系，要求李某赔偿宋某因死亡造成的死亡赔偿金、丧葬费等共计25万余元，十三运输公司及交通集团公司承担连带赔偿责任。法院经审理认为，死者宋某在该次

2023-06-08

248人看过
残疾赔偿金
雇员劳务结束后在外因自身原因受伤雇主是否担责

不需要。公民承担民事责任须有过错或者法律规定。既无过错，又无法律规定，无须承担民事责任。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2023-06-14

96人看过
连带赔偿责任
保姆自身突发疾病死亡雇主承担

保姆与雇主之间属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一、劳务工伤能怎么解决通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包

2023-03-26

213人看过
人民币
巨石将雇员砸伤雇主发包方共担责

民工在工棚休息，不料从对面山场滑落一块大石头将其砸成9级伤残，雇主和发包方共同承担责任。近日，湖南省双牌县人民法院公开审理了原告何来善与被告国营双牌县打鼓坪林场、黄启富雇员受害赔偿纠纷一案，判处被告国营双牌县打鼓坪林场赔偿原告人民币24217.24元,被告黄启富赔偿原告人民币36325.85元。2007年11月20日，被告国营双牌县打鼓坪林场下属的圩漯工区(甲方)与被告黄启富(乙方)签订了一份《营林生产合同》，乙方自愿承包甲方板栗园山场的造林，单价按每亩108元由甲方付给乙方。合同签订后，被告黄启富陆续聘请和组织原告何来善等人在被告打鼓坪林场板栗园山场造林。原告等人的工资由被告黄启富与被告打鼓坪林场按合同结算后，由被告黄启富付给，造林作息时间由被告黄启富管理和支配，原告何来善等民工与被告黄启富吃住都在山场内的工棚里。2008年3月13日，因天下大雨，被告黄启富通知民工放假回家，原告何来善没

2023-06-07

300人看过

扶养
顾客吃海底捞意外身亡，餐厅担责吗

近日，福建莆田，一女性顾客在海底捞就餐时不幸身亡。海底捞回应称顾客突遭意外，经全力抢救未能挽回生命，全力配合家属和警方调查原因，会依法承担相应责任。海底捞到底是否需要承担法律责任？从民事法律关系的角度来看，海底捞承担民事赔偿责任的关键在于其对顾客是否存在侵权行为。若是海底捞的食材质量问题导致顾客身亡，那么海底捞对顾客的身体健康造成侵权，应承担相应的赔偿责任。而如果食材没有问题，是顾客自己就餐不小心出意外，经抢救无效死亡的，海底捞此时没有侵权行为。同时，经营场所对顾客负有安全的保障义务，包括设施的安全、食材的安全等，如果食材等没有质量问题，在顾客发生意外后，餐厅店协助进行急救并拨打了120的，表明餐厅做出了相应的处理措施，尽到了安全保障的义务。因此，如果顾客的死亡是因为自己进餐不当所致，而餐厅尽了救助义务，那么是不应承担赔偿责任的。我国《民法典》第1198条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场

2023-05-07

238人看过
业主
业主雇佣工人装修房屋，工人意外死亡，是否需要承担责任？

业主请人装修房子摔死人需不需要赔偿，要根据具体情况而定可分为以下两点：1、如果是装修公司的员工，则由装修公司办理工伤手续即可与业主无关；2、如果是业主自己请的人，则属于劳务关系，业主需要承担因此产生的费用。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。装修房子死人房主有责任吗视具体情况而定。装修意外中的责任认定一般以双方签订的合同为依据。如果直接雇佣装修工人进行装修，属于雇佣合同关系，由业主承担赔偿责任；如果是承包给具有装修资质的装修公司或工程队，属于承揽合同关系，此时由装修公司或工程队承担责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工

2023-07-23

279人看过