劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知，雇主不得以任何形式向工人收取押金、押金或抵押。违反上述规定的，应当按照劳动部《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》的规定，公安部、中华全国总工会及《关于国有企业、集体企业是否可以参照劳动部发〔1994〕118号文有关规定的请示的答复》，公安部门、劳动行政部门应当责令用人单位立即返还劳动者
附件一：国务院关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保护职工合法权益的通知劳动部、公安部和中华全国总工会企业不得向员工收取金钱和实物作为“入境保证金”，也不得扣留或抵押员工的居民身份证，临时居留证和其他证明其个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件、收取抵押款的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业立即将职工本人退还
附件二：答复《关于国有企业和集体企业能否参照劳动部发〔1994〕118号文有关规定的请示》劳动部办公厅发布的
目前，一些企业在与员工建立劳动关系时，随意向员工收取货币和实物作为“入境押金”或“风险押金”，这种做法违反了国家关于平等就业的规定，自愿和协商一致建立劳动关系的劳动关系当事人，侵犯职工的合法权益，必须予以制止。今年3月，劳动部、公安部、中华全国总工会联合发出《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保护职工合法权益的通知》，明确规定禁止企业收取抵押贷款。同样，国有企业和集体企业不得向员工收取金钱和实物作为“工厂保证金”或“风险保证金”。对擅自收取抵押物的，由劳动行政部门责令企业立即退还给职工本人
经济合同与劳动合同不同
用人单位应当与职工签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押；经济合同和合同不得取代劳动合同
劳动部办公厅和国家经贸委办公厅回复了《关于用人单位是否应停止要求在职员工支付抵押金或股权金的请示》P>一些用人单位在与员工建立劳动关系后，根据自身经营管理的实际需要，自愿向员工收取“风险抵押金”，要求全体员工参股生产，企业的经营管理不属于上述规定的调整范围。然而，雇主不能以解除劳动关系为由强迫雇员支付风险抵押贷款并要求雇员购买股份。否则，由此产生的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。
在招聘员工时不得收取费用。
在招聘员工时，雇主不得以任何名义为其筹款、风险基金、抵押、存款、注册、培训、体检等收取任何费用
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合同形式不一样，一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。入职时一定要签详细劳动合同，确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意2023-02-22188人看过 -
申请仲裁不一样，一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。入职时一定要签详细劳动合同，确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意2023-02-20157人看过 -
用人单位不一样。1、聘用协议与劳动合同的区别——适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2、聘用协议与劳动合同的区别——政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：(1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；(2)经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事2023-03-07129人看过 -
合同无效用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一、用工合同与劳动合同的区分（一）双方当事人关系。用工合同中双方当事人地位平等，没有从属性，劳动合同一方是劳动者，一方是单位，劳动者隶属于单位。（二）劳动支配权和劳动风险责任承担。用工合同中，劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任由提供劳务者自行承担，劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用2023-03-28193人看过
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申请仲裁一、入职合同和劳动合同一样吗？不一样，一般正规单位入职时都会签订正式合法的劳动合同并加盖公司公章，若只有入职协议，可能是该公司想要简化条款内容用以逃避法律责任。入职时一定要签详细劳动合同，确认内容中的薪酬、工作时间、支付方式、加班费用、社会保险等条款简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的2023-04-15471人看过 -
合同履行地不属于。经济合同不同于劳动合同用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或约定各种形式的抵押金；经济合同、承包合同不得代替劳动合同。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅《对〈关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示〉的复函》至于一些用人单位与职工建立劳动关系后，根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股。否则，由此引发的劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。一、合同起诉的条件是什么（一）要有明确的被告。即必须在诉状中说明被告是谁及其基本情况。如果被告是自然人的，需要写明包括姓名、年龄、籍贯、性别、家庭住址、邮编、电话等情况。如果被告是单位的，需要写清单位的全称、地址、邮编、联系方法、单位法定2023-02-22410人看过
外商投资企业是指全部或者部分由外国投资者投资，依照中国法律在中国境内经登记注册设立的企业。 外商投资企业有四种类型，中国与外国合资经营的企业、中国与外国合作经营的企业、外商投资企业和外商投资合伙企业。... 更多>
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劳动合同算经济合同吗上海在线咨询 2022-05-23劳动合同不属于经济合同。劳动合同跟经济合同不是一个概念，意思也是不一样的。劳动合同是每个上班族必签订的合同，如果不进行签订，那么用人单位有权力进行不录用，因为不签订劳动合同，劳动局会进行行政处罚用人单位，用人单位还得赔偿不签合同的劳动者赔偿金。
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劳动合同和经济合同的区别浙江在线咨询 2022-05-13二者概念不同。经济合同，是指平等民事主体的法人、其他经济组织，个体工商户、农村承包经营户相互之间，为实现一定的经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其
