单位如何解决拖欠工资问题-法师兄

单位如何解决拖欠工资问题

来源：互联网时间： 2023-07-27 17:00:19 217 人看过

单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

有关劳动部门对企业拖欠工资问题，处罚情况

企业拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资拖欠问题如何解决

拖欠工资的处理方式包括：1、向劳动局投诉，经劳动局通知，用人单位仍不改正，拒不支付，职工可选择报警处理；2、选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院或者人民法院提起诉讼。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。被拖欠工资该如何处理劳动者被拖欠工资，可以通过以下方法维权：1．与用人单位协商；2．向劳动行政部门投诉；3．向调解组织申请调解；4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5．向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权

2023-07-05

71人看过
工资
如何应对单位拖欠工资问题

单位拖欠工资的处理方式如下：1、劳动者可以与用人单位进行协商；2、劳动者可以向当地劳动行政部门进行投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；4、劳动者可以提起劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔，不赔偿的可以申请法院强制执行；5、对裁决结果不服的，可以向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位拖欠工资时要做出怎样的赔偿1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准

2023-07-03

359人看过
工资
工资申请仲裁解决单位拖欠问题

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1．申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2．受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3．开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。4．调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。5．裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。拖欠工资怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁流程具体如下：1、到当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁；2、准备好申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件

2023-07-05

366人看过
工资
工资拖欠问题，该如何解决？

当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工地工伤没人管怎么办工地受伤如果属于工伤，不管和单位协商得怎么样，自己都应该尽快去劳动局申请工伤认定，因为只有申请了工伤认定之后才能主张工伤赔偿，而且申请工伤认定是有时效的，错过时效对自身的权益影响很大。发生工地受伤的事故之后，如果公司不管，个人也可以到劳动局工伤科申请工伤认定，工伤认定是有时效性的，所以劳动者发生工伤事故后应该尽快申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社

2023-07-04

425人看过

工资
工资拖欠问题该如何解决？

起诉。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资找劳动局有用吗有用。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行．单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的

2023-07-04

332人看过
工资
如何解决员工工资拖欠问题

雇主已经扣除了拖欠工资行为。建议向具有管辖权的当地劳动监察小组报告并投诉，以敦促其欠薪。要求解决。劳动监察大队是处理，例如纠纷的专门机构。一、长沙拖欠工资是找哪个部门管理1、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。2、劳动仲裁委员会经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3、人民法院经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。并且，到法院起诉的，也需要提供相应的证据。二、劳务公司克扣工资怎么投诉用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后６０日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理

2023-02-17

255人看过