<br>公司已经找人接替你了,有可能要辞退你。目前是口头上,你不要表态,让单位发书面通知解除劳动合同。也可能单位与你协商以补偿为条件解除合同。书面通知是证据,你可以持该通知单位到劳动仲裁委申请仲裁,以非法解除劳动合同为由,要求继续缓履行合同或者支付赔偿金。
做一年工作,公司要辞退我,我该赔偿多少钱
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;
3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金;
4、如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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公司没给我发工资,我想辞职,公司不给我开离职证明怎么办
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我怎么证明公司辞退我了
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公司以我不接受培训辞退我
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公司想辞退我让我自动辞职可以要求补偿吗
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我在公司工作三年半没给我签合同公司把我、辞退我有什么补偿
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公司不给我开工作证明和收入证明
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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我公司将我辞退了,但是辞退员工不开离职证明咋办啊?天津在线咨询 2024-09-01签了辞退证明就不用开离职证明了,辞退证明就是离职证明的一种,全名为解除劳动合同协议书。离职证明分为:解除劳动合同协议书和终止劳动合同协议书。《劳动合同法》第四章规定:劳动合同的解除和终止,说明企业与员工解除劳动关系,可以有两种方法,一种是:解除劳动合同,另一种是:终止劳动合同,解除方法不同,相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下,解除与终止劳动合同最重要的区别是:劳动合同是否到期。劳动合同
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怀孕了公司要辞退我想知道我这有没有违湖北在线咨询 2023-12-06劳动者刚怀孕,公司就要辞退,如果劳动者无重大过错,则公司的辞退行为违法,需要继续与劳动者履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。如果劳动者有重大过错的,则公司可以采取过错性辞退的方式与其解约。
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公司口头辞退我,但是公司不给我开辞退证明,我该怎么维护自己权益贵州在线咨询 2022-03-30如果单位辞退劳动者时没有出具相关证明,作为劳动者本身来说,维权的意识以及时间非常重要。首先要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续,劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。其次维权要及时。单位口头提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以在当天向当地的劳
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我怎么证明公司辞退我了广西在线咨询 2023-03-08让单位出具的离职证明来证明是被辞退的,法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;或者在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章。