员工母亲住院请假，用人单位是否一定要批假-法师兄

员工母亲住院请假，用人单位是否一定要批假

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 15:46:04 388 人看过

用人单位不批准假不违法，但不一定合理。因直系亲属而请假的法定事由是死亡，也就是丧假。其他事由只能请事假，事假是否批准，取决于企业的规章制度或者说是领导的态度。因此，如果确因母亲住院无人看护，单位不批假的做法合法但不一定合情理。

一、员工可以请假吗

员工作为劳动者，有合法事由的，是可以请假的。但是批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形做出是否批准的决定。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。

二、关于提前请假不批旷工的问题

一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;

二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的。

三、义务兵期间可以外出吗

不可以。义务兵不享受正常探亲规定，如因家中遇有特殊情况需请探亲的，要经团以上单位领导批准。在实际工作中，义务兵在遇有直系亲属患重病住院、去世或者重大自然灾害等特殊情况下，经所在团级以上单位领导批准回家，可请事假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

工伤保险
单位要求工伤员工请假

职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然，职工病假期间，享受的是病假工资待遇，用人单位只需要在规定的医疗期内支付病假工资，病假工资只要高于当地最低工资标准的80％即可。所以，工伤职工停工留薪期内，不需要出具病假条，且劳动者不需要请病假。工伤认定后单位负什么责首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。《工伤保险条例》第34条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其

2023-07-04

350人看过
法律综合知识
单位未批准员工事假是否涉嫌违法

一、单位未批准员工事假是否涉嫌违法单位未批准员工事假不是涉嫌违法的，因为用人单位拥有事假批准权，除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、请事假扣工资合法吗请事假扣工资一般情况下是合法的。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照法律法规的

2023-07-28

142人看过
法律综合知识
职工请病假一定需经过单位批准吗

员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位，因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中，用人单位为了管理需要，通常要求员工履行一定的请假手续，并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料，但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件，公司也仅仅是形式审核，并不是批准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为

2024-05-12

309人看过
法律综合知识
单位工作人员请假条范本

单位工作人员请假条范例1姓名请假事因请假天数从月日时到月日销假日期工作移交部门意见领导审批注：请假条填写一式二份，一份交公司人事部门，一份留本部门。单位工作人员请假条范例2尊敬的XX：由于…（写出请假的客观原因），以及……（写出自己的请假的主观原因），所以我希望…………（写出请假时间段）向您请假，以便让我更好……（写出请假时自己做的事或休息），以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习（强调对于领导或上级及老师的关建利益）希望得到您的批准，谢谢此致敬礼请假人：………（有必要需时强调自己工作部门或是相关所属单位）……．．年…．．月…．．日单位工作人员请假条范例3姓名年龄进入公司时间年月请假类别年休假探亲假病假事假产假婚假丧假跑业务假期始时月日时假期止时月日时请假事由部门经理签字总经理签字单位工作人员请假条范例4本人于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日的预产期，经医生建议，定于2008年＿＿＿＿月

2023-12-18

182人看过

法律综合知识
如果请假用人单位不批准算旷工吗

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2024-05-10

345人看过
休假
我要请假单位不批强行休假算旷工吗

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。请假算旷工吗不算，员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚。根据相关法律规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的可以给予警告、记过或者记大过处分。《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023-07-26

221人看过
直系亲属
住院请假要开什么证明到单位

一、住院请假要开什么证明到单位1、住院请假要开的证明到单位有：（1）请病假必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效；（2）请假条（3）就诊记录、挂号单等；（4）就诊医院出具的病休证明或住院证明，病休证明有医师签名＋医院公章。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、无效的病假有哪些1．、病假证明来源不明；2、医生违规或越权开具病假证明；3、病假

2023-08-10

353人看过
法律综合知识
员工使用假病假条请假单位可不可以开除

一、员工使用假病假条请假单位可不可以开除员工使用假病假条请假的单位可不可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可不可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、单位是否可不可以以员工旷工为由将其开除单位可不可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单

2024-02-01

161人看过

假期
员工请假被拒后自杀，哪些假期单位必须批准

1、员工因病治疗请假必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工因为患病需要停止工作治疗时，用人单位不得解除劳动合同，并且劳动者本人可享受3～24个月的医疗期限，在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。2、员工因结婚请假必须批准。我国《婚姻法》规定，男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准，如果员工结婚的年龄比较晚，部分地区还有晚婚假。3、员工因分娩请假必须批准。我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假，作出了具体的规定，女性分娩最长可享受98天的假期，其中产前假15天、难产假15天、每生一个多胞胎增加15天，4个月以内流产假15天，4个月以上流产假42天，在假期内任何单位不得扣发工资福利。4、员工申请年假时必须批准。根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人

2023-02-16

286人看过
休假
单位是否有权否决员工的年休假请求？

单位没有权不批年休假。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。单位不批准哺乳假怎么办？虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利，而非法定的权利，单位可以不批准职工的哺乳假。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起

2023-07-03

330人看过
婚假
职工请假去仲裁单位是否应准假

职工请假当然得征得用人单位的同意，若没获单位批准职工就擅自不去上班，单位是可以依章处罚的。但如果职工的请假完全是有理由的，单位是否应该准假？职工王先生就为此伤透了脑筋。王先生告诉，他是一家企业的职工，进单位已经好多年了，最近却因一些劳动权益问题与单位产生了矛盾。由于双方争执不下，工会协调也未达成一致，于是他想申请劳动争议仲裁。照理这完全符合规定，没想到单位从中作梗，就是不同意他上班时间请假外出，而申请仲裁必须在工作日，这样他就无法递交仲裁申请书。王先生认为申请仲裁是法律赋予他的权利，单位不能剥夺。而单位认为，职工申请仲裁，法律没有规定单位必须给公假，职工请事假的话，批不批准完全由用人单位掌握。当然类似情况并不十分普遍，但由于涉及职工维权中的重要一环，故认为有必要进行一番探究。劳动者的假期无非是这样几种：公假、事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假等，其中事假是争议的多发地带。

2023-06-10

346人看过
休假
休年休假是否需要单位批准

职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。一、工龄假国家规定怎么休工龄假国家规定：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；2、工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算；3、年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。二、年假可以随时修吗年假不可以随时修，如果职工符合休年假的条件了，职工可以申请休年假。单位可根据具体情况和职工本人意愿，统筹安排职工年休假，也可分

2023-04-10

59人看过

病假
员工有病假单，请病假必须批准吗

员工拿来病假单，公司能够批准是有两个方面的条件的：第一，员工的病假在规定的医疗期范围内。第二，员工的病假单是真实合理的。这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。一、劳动法因病请假如何算工资一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。二、员工身体不舒服公司不给请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。三、有请假条的还需要扣工资吗请病假，一般不扣工资。在国家规定的

2023-03-22

316人看过
婚假
单位不批婚假员工如何维权？

什么是婚假?婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。如果单位不批劳动者的婚假申请，劳动者如何维权?法律咨询：我是晚婚，请问上海晚婚能放几天婚嫁?如单位不依照规定放假，我能否要求赔偿?律师回复：婚假一般为1-3天，如果属于晚婚的，上海市规定可以增加晚婚假7天，所以晚婚假总共可有10天的假期。根据《劳动合同法》相关规定，如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以依法解除双方劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。法律依据：1、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。2、《上海人口与计划生育条例》第三十

2023-06-09

452人看过