1、试用期内，公司可提前几天通知员工终止劳动合同。

第37条。雇员可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动法没有规定劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前几天通知用人单位，但只规定雇主辞职需要提前三天通知

2。用人单位可以解除劳动合同

劳动合同法第39条，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的，在试用期内被依法追究刑事责任的，用人单位在试用期内被证明不符合劳动条件，严重违反用人单位规章制度的，应当提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者另行支付一个月的工资，并向劳动者支付经济补偿金

在试用期内，用人单位应当在不事先通知的情况下与劳动者解除劳动合同，但用人单位必须提供有效证明。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，用人单位不得解除劳动合同，否则，未提前解除劳动合同的，由用人单位承担因非法解除劳动合同所造成的一切法律后果，这不仅是工资多算几天的问题，也是《劳动合同法》第87条规定的双倍赔偿的法律责任

根据《劳动合同法》第37条，“劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。“

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下，立即解除劳动合同预付款