如何申请劳动争议仲裁调解-法师兄

如何申请劳动争议仲裁调解

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:01:17 102 人看过

1、如何申请劳动争议仲裁调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条当事人发生劳动争议，可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。第二，如何处理劳动争议？首先，双方应自行协商或委托工会、律师等解决争议。

2。不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会或者地区、行业劳动争议调解委员会申请调解；外来劳动力与用人单位发生劳动争议的，向所在区县劳动争议调解委员会申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可以申请回避，也可以与另一方当事人达成和解。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁定具有法律效力。当事人一方不履行劳动争议仲裁委员会已经生效的调解书或者裁决的，可以申请人民法院强制执行。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，不涉及其他劳动关系纠纷的，可以直接向人民法院提起诉讼。

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一、劳动争议如何申请劳动仲裁？1、申请仲裁前要有证据对于自己提出来的主张，当事人有责任提出证据。如申请偿还拖欠的工资，就要有与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、与单位有关人员的联系记录、同事的证人证言等。有一些有关的证据属于用人单位掌握管理的，应该由用人单位提供，若该由用人单位提供却拒绝提供，用人单位将承担不利后果。2、注意申请的时效因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年。仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是这里有一个例外：拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受1年的时间限制，即只要还在职，不管多久都可以申请用人单位支付劳动报酬；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。3、提交书面劳动仲裁申请书申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当包含以下内容：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用

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（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、医院给员工开假病假单公司不开病假单怎么办医院开病假单公司不给请，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者

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(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；(三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；(四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；(五)根据当事人的意见，当庭再行调解；(六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；(八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。一、仲裁审理的程序是哪些1、通知当事人。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知后，无正当拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被祈人作缺席裁决。2、先行调解。仲裁

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一、如何申请劳动争议调解劳动争议调解仲裁法第十二条规定当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解是解决劳动争议的法定形式之一，为了使调解员能够准确了解发生争议的事实情况和争议的矛盾焦点，便于解决矛盾，达成调解协议，当事人申请劳动争议调解，需要通过一定的表达方式，让调解员知道自己的请求和理由。根据本条规定，当事人申请调解既可以采取书面形式，也可以采取口头形式。书面申请书面申请就是采取书写调解申请书的方式，提出调解申请。本法对调解申请书的内容没有作明确规定，实践中，调解申请书应当包括：申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式和被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。口头申请调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式，法律不要求

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当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。一、在职劳动纠纷申诉期是多久一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济

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