一、事业单位辞职之后给档案吗

当贵公司批准员工（即当事人）离职请求之际，其个人档案将会被直接移至所在地区的人才交流中心进行妥善存放处理。

接下来，这位员工（即当事人）将会与人才流动服务机构签署一份关于档案管理方面的正式协议。

若这位员工不希望将个人档案保留在该机构内保管，他需要在完成相关手续之后，自行调转档案至另一个适合自己需求的档案管理机构处。

当这位员工（即当事人）从全民所有制单位离任后，又再次被其它同类型单位录用，那么他在离职前所累积的工作年限将会得到有效合并并加总计算在新岗位上。

反之，如果这位员工故意拖延不去人才流动服务机构办理相关手续，当他在未来被其它单位录取时，他所具有的工作年限将被视为新的起点，从未离开单位开始算起。

《流动人员人事档案管理暂行规定》

第二条

本规定所称流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；

第四条

流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。

第五条

跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。

第六条尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事档案管理单位管理。

二、上一个星期班就辞职有工资吗

在平常的工作期间内，即使只上了一周班便选择离职，也同样享有领取薪资的权利。

当劳动者决定离开现有岗位时，作为雇主方的用人单位必须按照规定，给予其正常薪资的支付。

如若出现用人单位拒绝支付劳动者应得薪酬的状况，那么该劳动者有权寻求当地的劳动监察部门进行投诉举报，亦或者申请相关的劳动仲裁程序。

对于未能及时发放的薪水问题，总共有两种有效的方法可供参考：

1．劳动者可亲自前往当地劳动局投诉其所在用人单位未能按时足额支付薪资；

2．亦可向当地劳动局提起仲裁申请，明确提出补发薪水的要求。