1、不付工资自动离开是否违法?
劳动者未提前30天休假是违法的,用人单位没有《劳动合同法》第三十八条的规定。他没有直接递交辞职信就离开了。用人单位应当足额支付劳动者的工资,但用人单位可以要求劳动者承担因劳动者原因造成的直接经济损失和招工费用。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,他应承担赔偿责任。第二,公司自动离职时是否有权不支付全部工资?
1。根据《劳动法》,劳动者在为用人单位工作后,有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。所以,我在公司上班,公司一定要给你发工资,如果你不发工资,那是违法的。
2。即使你自动离职,毕竟你为公司工作过,需要支付薪水。公司可以对您的自愿离职进行适度的工资扣除,但必须建立在符合程序的规章制度下,如通过民主程序讨论的规章制度,大多数员工认可的规章制度,经员工宣传、培训、签字的规章制度,或在劳动合同中约定的规章制度。否则,公司不能随意扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。至于工资的扣除,一般不超过20%,或者扣除后的剩余工资不低于最低工资标准。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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法定假日假期不带薪的话是违法的吗?江苏在线咨询 2022-07-05凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的,均应支付给劳动者不低于劳动合同本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”也就是说,法定节假日加班的话,用人单位应按正常日工资的4倍给付劳动者报酬;法定节假日休假的,按正常工资标准支付。
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法定假日假期不带薪水的话是违法的吗湖南在线咨询 2022-06-12用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资需要说明的是,法定假日假期不带薪水的话按照国家有关规定,法定节假日即使不班也是要按正常出勤计算工资的,而且也不充许通过补休的方式抵销加班支出
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年假是带薪还是不带薪辽宁在线咨询 2022-01-23您说的是带薪年休假吧 带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。 您一年是有5天的这是您的权利
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春节带薪休假是带薪的吗黑龙江在线咨询 2022-01-192月6日(除夕)、2月7日(春节)、2月8日(正月初二)为法定节假日,2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休,将2月2日(星期六)、2月3日(星期日)两个公休日调至2月11日(星期一)、2月12日(星期二),2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。法定假期也是带薪假期,春节有三天的法定假期,就是这三天是带薪。