疫情期间休息,要按法律规定发放工资。
一、工伤骨折一般休息几个月
根据我国相关法律规定,对于工伤骨折能休息几个月的问题,是需要根据骨折的类型以及实际情况来决定。一般情况下是需要休息三个月,但是其具体还是要以权威鉴定机构以及医师的治疗建议为准。在休息阶段,其用户人单位是按照其本人月工资进行发放停工留薪的工资的。
二、疫情期间餐饮行业员工没上班算工资吗?
在疫情期间,如果餐饮行业员工是因处在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施而没有上班的,用人单位要按劳动合同的约定支付工资;疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,也要按劳动合同规定的标准支付给员工工资;其他。
三、疫情休假政策
疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法,劳动法的法律规定,不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利,例如产假、婚假、丧假、探亲假等等,劳动者在工作和提供劳动后,有权利进行休息,休假,这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。即使是在疫情期间,其休息休假的权力,也依法应当予以保障。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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