民办幼儿园终止办学,老师的赔偿金怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-16 18:02:29 391 人看过

基于贵公司员工在人力资源方面的服务期限,单位将依照其已服役满一年的时间跨度,一次性提供一个月的薪酬作为薪酬补偿;若服务期处于半年至一年之间,则按照一整年来计算相关补偿金额;对于不足六个月的服务期,单位将会以支付半个月薪酬的形式作出补偿。

而针对经济补偿的薪资标准,我们将依据员工的实际应得工资情况进行核算,其中包含了基本工资、奖励性报酬以及各种津贴和补贴等货币形式的收入总和。

如有必要,单位还可以选择提前一个月通知该名员工或额外支付另一个月的薪酬,以此来实现劳动合同的终止。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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