签了两年的劳动合同,想辞职怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 14:15:10 189 人看过

签订两年劳动合同后如何辞职

劳动者有权单方解除劳动合同。工人可以通过以下两种方式辞职:

I.辞职的一般规定

雇主和工人可以协商一致终止劳动合同

劳动者可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。员工单方面解除劳动合同

员工有下列情形之一的,可以随时通知用人单位解除劳动合同

①试用期内,提前三天通知用人单位解除劳动合同②用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

③第三十八条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

(2)未按时足额支付劳动报酬的

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的,危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月24日 12:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 合同已签3年,现在想辞职,怎么办?
    劳动合同签了三年一年想辞职可以提前三十日通知单位,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资或不办理离职手续,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。签了劳务合同想辞职怎么办劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位的同意和批准的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面
    2023-07-08
    153人看过
  • 签了劳动合同一年,没到一年辞职了
    劳动者签了一年的劳动合同,未满一年离职,如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。一、满一年不满两年被辞退根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。二、劳务合同解除该怎么补偿劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。员工无过错单位辞退员工,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的,向其支付经济补偿的标准职工月
    2023-03-27
    163人看过
  • 入职满两年辞职劳动法怎么处理没签劳动合同这样的情况
    不签劳动合同的赔偿明确标准:发两倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例:第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单
    2023-06-11
    399人看过
  •  签署两年劳动合同后,如何应对辞职?
    劳动者在签署两年劳动合同后,若想辞职,需向用人单位提交书面离职申请报告。辞职需提前30天通知用人单位。同时,在用人单位存在法定违规行为或劳动者与用人单位达成一致协议的情况下,劳动者可以随时辞职。劳动者在签署两年劳动合同后,若想辞职,需向用人单位提交书面离职申请报告。根据规定,辞职需提前30天通知用人单位。同时,在用人单位存在法定违规行为或劳动者与用人单位达成一致协议的情况下,劳动者可以随时辞职。 提 前 多 久 通 知 用 人 单 位 可 以 辞 职 ?根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,按法律规定,劳动者可以在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。但是,劳动者需要遵守法律、行政法规规定,不得违反法律、行政法规的规定或者违反用人单位的规章制度。同时,劳动者在解除劳动
    2023-09-10
    323人看过
  • 签订合同后想辞职怎么办劳动者提出辞职的情形有哪些
    签订合同后想辞职提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。劳动者提出辞职的情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(七)依法解除劳动关系。一、在公司工作超过20年了辞职有补偿吗?用人单位有下列情形之一的,劳动者在企业工作20年了辞职,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的
    2023-02-28
    196人看过
  • 没签劳动合同但满一年辞职了
    未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。一、未签订无固定期限劳动合同双倍工资吗《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订
    2023-03-05
    207人看过
  • 两年择业期内签了劳动合同怎么办
    身为应届毕业学生,即使已经签署了劳动合同,他们仍具有应届生的身份资格。依照中华人民共和国劳动合同法规定,凡建立劳动关系的双方需签订正式的书面劳动合同,且须在员工开始工作后的一个月内签订。虽然毕业生签署了劳动合同,却并不会改变其应届生身份的资格认定。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-04-23
    331人看过
  • 签合同入职两个月不想干了怎么办
    一、签合同入职两个月不想干了怎么办签合同入职两个月不想干了,可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的,应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的,可以辞职,但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知,试用期应提前3天。此外,经协商一致,公司可以辞职,经单位同意,可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作,一般约定试用期,可以提前3天通知单位或与单位协商解除劳动合同二、解除劳动合同社保怎么处理解除劳动合同社保的处理是单位应当及时为员工办理社保的转移手续。并且除社保的转移手续外,单位还需要向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,以及为员工办理档案的转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。三、哪些情形属于劳动合同纠纷属于劳动合同纠纷的情形有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
    2023-07-19
    115人看过
  • 签署了劳动合同,但想辞职,该如何应对?
    签了劳动合同可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同;或者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同;用人单位违法的,劳动者可以单方面解除劳动合同。但是劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。签了劳动合同可以辞职吗签订劳动合同后可以辞职。一般有以下几种方法:劳动者与用人单位协商解除劳动合同的。提前30天书面通知单位,30天后正式解除劳动合同。如果单位有违法行为,员工可以单方面行使终止权。员工在试用期内除辞职外,还可以向单位要求经济补偿解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日书面通知用人单位。《劳动法》和新《劳动合同法》都明确规定,劳动者可以在合同期限内辞职,但要提前一个月,也就是说,如果你想在3月份离开公司,就应该在2月份提交辞职报告。或者你也可以和单位领导协商,因为双方已经达成共识,一切都很容易处理。只要领导同意提
    2023-08-18
    347人看过
  • 和公司签合了想辞职怎么办
    一、和公司签合了想辞职怎么办1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。二、什么是辞职辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。三、相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者
    2023-05-09
    499人看过
  • 入职签了劳动合同后辞职如何办
    一、入职签了劳动合同后辞职如何办?入职签了劳动合同后辞职的,需要提前通知公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、造成劳动合同无效的原因有哪些?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
    2024-01-08
    405人看过
  • 签了劳动合同后悔了怎样辞职
    刚签订劳动合同就想辞职也是可以的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据原劳动部《违反>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明,当劳动者违反合同解除劳动关系时,只有在对用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负有赔偿的义务。但是,我国《劳动法》第三十一条还规定:“劳动者解除劳动
    2023-02-07
    239人看过
  • 合同签一年辞职了怎么办理
    签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、转正和签劳动合同有什么区别签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行。劳动法规定,劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外
    2023-03-12
    433人看过
  • 没有签劳动合同想辞职可以吗
    没有劳动合同想辞职是可以的,需要根据法定程序来,转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-10
    390人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 签了一年劳动合同,是什么时候想辞职就辞职吗
      湖南在线咨询 2023-03-08
      签了一年劳动合同,只要依法以书面形式提前30日通知单位,什么时候辞职都行。
    • 签三年劳动合同, 现在想辞职, 可是我已经正式工作了两年了, 怎么办
      台湾在线咨询 2022-03-02
      你与用人单位签订3年期限的劳动合同,而且也工作了2年,那么就必须提前30天辞职,按用人单位人事部规定,办理离职手续,做好工作交接,拿到用人单位开具的解除劳动合同证明,才能离开单位,用人单位会在统一发放工资时发工资的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档
    • 劳动合同上签了两年,想辞职,这样会不会受到制裁
      山西在线咨询 2022-09-27
      可以辞职的,但一般需要提前一个月申请
    • 没签劳动合同上了两天班老板想辞退怎么办?
      陕西在线咨询 2022-07-08
      劳动者按规定辞职是允许的,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
    • 刚签完劳动合同两天想辞职可以吗
      福建在线咨询 2022-07-20
      试用期内劳动者要想辞职可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同关系。员工离职一般具有如下相关流程: 1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 2、用人单位审批通过员工离职申请; 3、办理离职手续,结算工资。