员工试用期必须要签劳动合同吗
来源:互联网
时间: 2023-03-05 19:32:03
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试用期人员同样需要依法签订劳动合同。
一、事业单位的试用期是多久
如果初次就业的工作人员与事业单位签订三年以上期限的聘用合同,则试用期为十二个月。若事业单位作为用人单位与劳动者签订劳动合同的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
二、试用期没有缴纳社保应该怎样补偿
员工入职后,单位必须在一个月之内与员工签订劳动合同,并到当地劳动关系部门备案,缴纳相应的社保。员工可用此法律条款为自己维权。很多企业试用期间都是不交社保的,但是根据劳动合同法的规定,只要签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保。
三、试用期没五险一金吗
试用期也需要交纳五险一金的。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金。
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