童工餐厅现象违法吗？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-06 14:10:11
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餐厅雇佣童工的做法是违反法律规定的，我国相关部门应当立即采取措施制止这种行为，并对其进行相应的处罚。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
餐厅雇佣童工的做法是违反法律规定的，我国相关部门应当立即采取措施制止这种行为，并对其进行相应的处罚。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
餐 厅 违 规 招 用 童 工 ： 如 何 进 行 处 罚 ？
针对餐厅违规招用童工的违法行为,依据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,可以采取以下处罚措施:
1. 责令改正:对于违规招用童工的餐厅,相关部门可以责令其改正违法行为,并处以1万元以上10万元以下的罚款。
2. 没收违法所得:对于违法所得,可以予以没收或者处以罚款等行政处罚。
3. 吊销许可证:对于严重违反未成年人保护法和劳动法的餐厅,相关部门可以吊销其许可证,以限制其从事相关经营活动。
4. 行政拘留:对于情节严重、构成犯罪的违法行为,可以依法给予行政拘留等行政处罚。
5. 追究刑事责任:对于涉及刑事责任的违法行为,可以移送司法机关依法追究刑事责任。
餐厅违规招用童工是一种严重的违法行为,涉及到未成年人保护、劳动法和食品安全等法律法规。相关监管部门应当依法予以查处,维护社会公正、公平和公开。
餐厅违规招用童工是违反法律规定的,相关部门应当立即采取措施制止这种行为,并对其进行相应的处罚。根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定,违规招用童工的餐厅可以被责令改正、没收违法所得、吊销许可证、行政拘留或追究刑事责任等处罚措施。相关监管部门应当依法予以查处,维护社会公正、公平和公开。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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